员工职务侵占1千元怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占1千元未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪。然而这种行为违反了公司规章制度，公司能依据内部规定进行处理，常见方式有警告、记过、降职、解除劳动合同等。

（2）公司拥有要求员工返还侵占款项的权利。要是员工拒绝返还，公司可借助民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿相应损失。在民事诉讼里，公司需要提供证据来证明员工存在侵占行为以及具体的侵占金额。

（3）若该行为违反治安管理规定，公安机关可依法对其给予治安管理处罚。

提醒：
公司处理此类事件应保留好相关证据，员工切勿抱有侥幸心理实施侵占行为，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）公司处理措施：对于职务侵占1千元未达犯罪标准的情况，公司可依据内部规章制度，采取警告、记过、降职、解除劳动合同等方式处理。

（二）款项返还途径：公司有权要求员工返还侵占款项，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼解决，要求其返还财产并赔偿损失。

（三）证据准备：在民事诉讼中，公司要准备好能证明员工存在侵占行为及侵占金额的证据。

（四）治安处罚：若该行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安管理处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占1千元未达立案标准，不构成犯罪。不过，此行为违反公司规章，公司可依内部规定处理，如警告、记过等，还能解除劳动合同。

2.公司有权要求员工返还侵占款，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追款并索赔。诉讼时，公司要提供证据证明侵占行为及金额。

3.若该行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予处罚。

结论：
职务侵占1千元未达立案标准不构成犯罪，但违反公司规章，公司可依规处理、要求返还，也可民事诉讼，若违反治安管理规定会受处罚。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有相应的立案标准，1千元未达到该标准，所以不构成职务侵占罪。不过，此行为违反了公司规章制度，公司有权利按照内部规定对涉事员工进行处理，像警告、记过、降职甚至解除劳动合同等。同时，公司有权要求员工返还侵占的款项，若员工拒绝，公司能通过民事诉讼途径维权，在此过程中公司需提供证据证明员工的侵占行为及具体金额。另外，若该行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安管理处罚。如果遇到类似的职务侵占问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占1千元未达立案标准不构成犯罪，但违反公司规章制度，公司可按内部规定如警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。同时公司有权要求员工返还侵占款项。
2.若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径要求返还财产并赔偿损失，且需在诉讼中提供证据证明员工侵占行为及金额。
3.若该行为违反治安管理规定，公安机关可依法给予治安管理处罚。
建议公司完善内部监督机制，及时发现并处理此类行为。在处理时严格按照规章制度进行，收集好相关证据。对于员工应加强法制教育和职业道德培训，增强法律意识和职业操守。