追尾肇事司机死亡公司会赔偿吗

具体情况需具体分析。要是司机在执行工作任务时发生追尾事故致死，依据《工伤保险条例》，其近亲属能认定为工伤，享受工伤保险待遇，公司或许要承担赔偿责任。

要是司机追尾并非工作原因，而是个人行为所致，公司通常无需担责。不过要是公司有过错，像车辆有安全隐患却没及时维修、对司机培训管理不完善等，可能要承担相应的补充赔偿责任。

另外，若追尾事故涉及第三方侵权，还能向第三方索要侵权赔偿。具体赔偿责任的划分，得根据事故发生的具体情形、证据等，经过详细调查和法律认定来确定。

在司机发生追尾事故导致死亡的情况中，赔偿责任的认定要视具体情形。要是司机是在执行工作任务期间发生追尾事故进而死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能够认定为工伤，享受工伤保险待遇，公司或许要承担赔偿责任。要是司机并非因工作原因追尾，而是个人行为造成，通常公司无需承担赔偿责任。不过要是公司存在过错，像车辆有安全隐患却未及时维修、对司机培训管理不到位等情况，就可能需承担相应的补充赔偿责任。另外，要是追尾事故涉及第三方侵权，还能够向第三方主张侵权赔偿。具体赔偿责任的划分，得依据事故发生的具体情节以及证据等，通过详细调查和法律认定才能确定。所以，关键在于准确判断事故发生的情况、公司有无过错以及是否涉及第三方侵权等因素，以此来明确最终的赔偿责任承担方。

到底谁该担责得看具体情形。要是司机在工作的时候发生追尾死了，按《工伤保险条例》，他的近亲属能认定工伤，享受工伤保险待遇，公司可能就得赔钱。

要是司机追尾不是因为工作，是自己的事儿，一般公司不用担责。可要是公司有毛病，像车有安全隐患没及时修，或者对司机培训管理不好，那就可能得承担补充赔偿责任。

另外，要是追尾事故里有第三方侵权，还能找第三方要侵权赔偿。具体谁赔多少，得看事故发生的具体情况、证据这些，经过详细调查和法律认定才能确定。比如说，得搞清楚司机当时为啥追尾，车到底有没有问题，公司平时对司机的管理到不到位等。只有把这些都弄明白了，才能准确划分赔偿责任，知道到底该谁来出钱赔偿，保障各方的合法权益，避免稀里糊涂地处理赔偿问题。

在判定追尾事故赔偿责任时，要依据具体情形来确定。当司机是在履行职务期间发生追尾事故并不幸死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能够认定为工伤，进而享受工伤保险待遇，在此情况下公司可能需承担赔偿责任。

要是司机追尾并非出于工作原因，而是个人行为所致，通常公司无需承担赔偿责任。不过，要是公司存在过错，像车辆有安全隐患却未及时维修，或者对司机培训管理不完善等，那么公司可能需承担相应的补充赔偿责任。

另外，若追尾事故涉及第三方侵权，受害者还能够向第三方主张侵权赔偿。具体的赔偿责任划分，需依据事故发生的详细情节以及相关证据等，通过深入调查并依据法律进行认定来确定。总之，赔偿责任的判定需综合多方面因素，严格按照法律规定和实际情况来确定，以确保各方的合法权益都能得到公平保障。

这得看具体的情况。要是司机在执行工作任务的时候发生追尾事故死了，按照《工伤保险条例》，他的近亲属能认定为工伤，享受工伤保险待遇，公司可能就得承担赔偿责任。

要是司机追尾不是因为工作，是个人行为造成的，一般公司不用承担赔偿责任。不过要是公司有过错，像车辆有安全隐患没及时修，或者对司机培训管理没做好等，那就可能得承担相应的补充赔偿责任。

另外，要是追尾事故是第三方侵权造成的，还能向第三方要求侵权赔偿。具体赔偿责任怎么划分，得根据事故发生的具体情况、证据等，经过详细调查和法律认定才能确定。总之，到底谁负责、负多少责，都要依据实际情况来定。