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职务侵占罪里，“数额较大”指六万元以上不满百万，“数额巨大”是百万以上。
公司等单位人员，利用职务便利把单位财物据为己有，达到对应数额就构成此罪，它侵害单位财产所有权。
实际中，财物价值按性质、取得时间等，依市场、重置价格等合理确定。要是涉嫌该罪或有纠纷，得赶紧收集证据，走合法途径维权。
结论：
职务侵占罪“数额较大”标准为六万元以上不满一百万元，“数额巨大”为一百万元以上，利用职务便利非法占有单位财物达相应标准构成此罪，财物价值按合理方式认定，涉罪或纠纷要依法维权。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法据为己有，达到对应数额标准就构成职务侵占罪，这严重侵犯了单位的财产所有权。在实践里，财物价值并非随意确定，而是会依据财物性质、取得时间等因素，通过市场价格、重置价格等合理手段来判定。如果有人怀疑自己所在单位存在职务侵占行为，或者自身陷入相关纠纷，一定要及时收集并固定好证据，依靠合法途径来维护自身权益。要是对职务侵占罪还有其他疑问，或者不确定某些行为是否涉嫌此罪，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导。
职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”有着明确认定标准，“数额较大”为六万元以上不满一百万元，“数额巨大”为一百万元以上。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达相应标准即构成此罪，其侵犯的是单位财产所有权。
为更好处理职务侵占罪相关问题，有以下建议：
1.企业应完善内部管理制度，明确各岗位职权与财物管理流程，加强监督，预防职务侵占行为发生。
2.当发现可能存在职务侵占情况时，要及时按照财物性质、取得时间等，以市场价格、重置价格等合理方式确定财物价值，为后面处理提供依据。
3.若涉嫌此罪或产生相关纠纷，当事人要第一时间收集固定证据，通过法律诉讼等合法途径维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
法律分析：
（1）职务侵占罪的数额标准清晰划分，六万元以上不满一百万元属“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”，这为判定罪行轻重提供了明确依据。
（2）构成职务侵占罪的关键在于单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，并且达到相应数额标准。此罪的核心是对单位财产所有权的侵犯。
（3）财物价值认定在实践里很重要，依据财物性质、取得时间等，按市场价格、重置价格等合理方式确定，确保犯罪金额认定准确。
提醒：
若怀疑他人职务侵占或自身涉相关纠纷，务必及时保留证据，通过法律途径解决。
（一）对于公司企业等单位，要建立健全财务管理制度和监督机制，定期审计账目，防止内部人员利用职务之便侵占财物。
（二）员工要明确自身行为界限，不可抱有侥幸心理非法占有单位财物。
（三）一旦发现可能存在职务侵占行为，相关方要第一时间收集能证明财物性质、价值、取得时间等方面的证据，比如合同、发票、评估报告等。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占罪中“数额较大”的认定标准为六万元以上不满一百万元；“数额巨大”的认定标准为一百万元以上。
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