工作中与员工发生推搡，双方动手，导致对方骨折?

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗

[律师回复]广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。

[律师回复]商家宣称机器和配件均为25年生产但CPU是22年显示屏是23年的，属于虚假宣传构成消费欺诈。根据《消费者权益保护法》第55条可主张退一赔三。建议收集商家宣传截图购买凭证和CPU显示屏年限证据，向12315投诉或向法院起诉主张欺诈赔偿。

[律师回复]面对班主任强制转班的情况，首先应与班主任沟通，了解转班的原因，表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，可以向学校领导反映情况，寻求学校层面的帮助。同时，根据《中华人民共和国教育法》和《义务教育法》，学生有接受教育的权利，学校应保障学生受教育的权利，不得无故剥夺。如果学校处理不当，可以向教育行政部门投诉。记住，保持冷静，合理表达诉求，通过合法途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]未成年打架民事赔偿诉讼时效为3年。过三年仍可起诉因为：如果期间有主张权利、协商赔偿等行为时效中断重新计算；如果伤害后果在之后才显现时效从知道损害时算；即使时效已过法院不主动审查对方不提时效抗辩仍可胜诉。收集医疗记录和伤情鉴定尽快行动。

[律师回复]在没有监控的情况下，双方打架可以通过以下法律途径解决：1. 报警处理：即使没有监控，也可以报警，警方会根据双方陈述、证人证言等进行调查。2. 调解：双方可以请求社区、单位等进行调解，达成和解协议。3. 诉讼：调解不成，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。法院会根据证据判断责任。4. 刑事责任：如果造成轻伤以上，可能构成故意伤害罪，警方会追究刑事责任。总之，即使没有监控，也可以通过多种途径解决纠纷。关键是保留证据，配合调查，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]在经营者管理范围内摔伤，经营者未尽安全保障义务应承担侵权责任。可要求赔偿手机维修费和医疗费。收集现场照片监控录像等证据。协商不成向法院起诉。

[律师回复]故意用言语激怒他人然后被打了，这种情况下责任划分要综合考虑。首先，故意激怒的行为本身是不妥的，可能会被视为挑衅，但被打也是不被允许的。如果双方都有过错，那么责任可能会按照各自过错程度来划分。其他方面，如果被打一方造成了严重伤害，可能会承担更重的责任。再次，建议双方尽量协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。