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您好,请问用了假的入职体检,那个假的入职体检扫码也没有用犯法吗
你好,这个是需要看情节严重程度的,如果你有传染病用虚假的体检报告那问题就严重了
您好,假的检测报告,有被辞退的风险
用假入职体检且扫码没用,可能涉嫌违法。这违背诚实信用原则,若企业发现可能解除劳动合同。若因虚假体检使企业遭受损失,需承担赔偿责任。解决方案是主动向企业坦白错误,争取重新进行真实体检;若已入职,后续好好工作弥补过错,避免类似情况再发生。
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