股东还有经济补偿金吗

法律分析：
（1）股东身份和经济补偿金无直接联系，经济补偿金是在劳动关系解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿。
（2）当股东同时和公司存在劳动关系，在法定情形下，比如用人单位提出解除合同且和劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等，股东作为劳动者能获得经济补偿金。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若股东只是出资者，和公司不构成劳动关系，就不会有因劳动关系产生的经济补偿金。

提醒：股东要先明确自身与公司是否存在劳动关系，以判断能否主张经济补偿金；不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）股东若同时与公司有劳动关系，想要获得经济补偿金，要留意法定情形，比如用人单位主动提出解除合同且双方协商一致、用人单位经济性裁员等情况发生时，积极维护自身权益，留存好相关工作证明、沟通记录等材料。
（二）若只是单纯出资的股东，不与公司构成劳动关系，就不用考虑因劳动关系产生的经济补偿金事宜，专注于股东权益相关事务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.股东身份和经济补偿金无直接联系。经济补偿金是劳动关系解除或终止时，单位给劳动者的补偿。
2.若股东与公司有劳动关系，在法定情形下，如单位提出协商解约、经济性裁员等，股东作为劳动者能获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若股东只是出资者，和公司无劳动关系，就没有因劳动关系产生的经济补偿金。

结论：
股东身份和经济补偿金无直接关联，股东若与公司有劳动关系且符合法定情形可获经济补偿金，仅为出资者则无因劳动关系产生的经济补偿金。
法律解析：
经济补偿金是在劳动关系解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。当股东同时与公司建立了劳动关系，在满足法定条件时，比如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，或者用人单位进行经济性裁员等情况，股东作为劳动者就能获得经济补偿金，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但要是股东仅仅是公司的出资者，和公司不存在劳动关系，自然就不会有因劳动关系而产生的经济补偿金。如果大家对股东权益以及经济补偿金相关问题还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

股东身份和经济补偿金无直接联系，经济补偿金是劳动关系解除或终止时用人单位给劳动者的法定补偿。
1.当股东同时和公司有劳动关系，且出现法定情形，像用人单位提出解除合同并协商一致、经济性裁员等，股东作为劳动者能获得经济补偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在特定情况下的权益，使其在失去工作后有一定经济缓冲。
2.若股东只是出资者，和公司无劳动关系，就不会有因劳动关系产生的经济补偿金。这明确了经济补偿金的适用范围，避免不合理的补偿诉求。

建议股东明确自身与公司的关系，符合条件的劳动者可积极主张自己的权益；公司应依法依规支付经济补偿金，避免法律风险。