民营股份制企业法人构成职务侵占罪吗

1.民营股份制企业法人也可能犯职务侵占罪。这罪就是单位人员借着职务便利，把单位财物非法归自己，数额较大的情况。
企业法人要是利用管理经营等职权，非法把企业财物占为己有，达到标准，就可能构成此罪。
司法实践对数额较大有明确界定。一旦定罪，会面临刑事处罚。
企业法人不能借职务侵害企业和其他股东利益，不然要担责。

结论：
民营股份制企业法人利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，可构成职务侵占罪。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪的主体涵盖公司、企业或其他单位人员。民营股份制企业法人作为企业代表，若凭借管理、经营等职务之便，把企业财物非法据为己有且数额较大，就符合该罪构成要件。司法实践中对数额较大有清晰界定，一旦被认定构成职务侵占罪，就会面临刑事处罚。这旨在警示企业法人，即便地位特殊，也绝不能借职务之便损害企业和其他股东利益。若企业或个人遇到此类问题，不确定是否构成职务侵占罪，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

民营股份制企业法人在特定情形下确实可构成职务侵占罪。职务侵占罪的界定关键在于利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。民营股份制企业法人作为企业代表，若凭借管理、经营等职权，以非法手段将企业财物归为己有，达到相应数额标准，便符合该罪构成要件。

为防范此类情况，可采取以下措施：
1.企业应建立健全完善的财务监管制度，规范财物管理流程，加强内部审计监督，确保每一笔财物流转都有清晰记录，减少职务侵占的机会。
2.明确各岗位的职责权限，形成相互制约的机制。法人的权力也应受到合理制衡，避免权力过度集中。
3.加强对企业人员尤其是管理层的法律培训，提升法律意识，使其清楚认识到职务侵占行为的严重后果，从思想上杜绝犯罪念头。

法律分析：
（1）民营股份制企业法人属于职务侵占罪所涉及的“公司、企业或者其他单位的人员”范畴，具备构成该罪的主体资格。
（2）利用职务便利是关键要素，如凭借管理、经营职权，对企业财物的支配、控制等便利条件实施行为。
（3）非法占有企业财物，通过伪造账目、虚假交易等非法手段，将企业财物转为个人所有。
（4）达到数额较大标准，不同地区和案件情况会有所差异，司法实践有统一认定尺度。

提醒：
民营股份制企业法人应严守法律底线，不可利用职务便利谋取私利。企业也要加强财务监管，防范此类犯罪风险。

（一）民营股份制企业法人要明确自身职责边界，不能随意挪用、侵占企业财物，避免模糊个人财产与企业财产界限。

（二）企业应建立健全财务管理制度和监督机制，规范财物的管理与使用流程，防止法人利用职务便利违规操作。

（三）加强内部审计，定期对企业财务状况进行审查，及时发现和纠正可能存在的问题。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。