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签完离婚协议还没领证离算离婚吗

邹* 北京-房山区 离婚咨询 2025.07.06 01:37:04 385人阅读

签完离婚协议还没领证离算离婚

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结论:
签完离婚协议但没领离婚证不算离婚。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚协议生效以离婚为前提。签完离婚协议后,需双方共同到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到申请并经过冷静期届满后的三十日内,双方还得再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,经审查符合条件才会发给离婚证,这时婚姻关系才正式解除。所以,仅仅签订离婚协议,未完成完整的离婚登记程序并领取到离婚证,婚姻关系依旧存在,不能认定为离婚。如果您在离婚过程中遇到各种法律问题,不清楚如何处理离婚登记程序或者对离婚协议的效力等存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律帮助。

2025-07-06 09:42:00 回复
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签完离婚协议但没领离婚证不算离婚。离婚协议生效以离婚为前提,即便签订了离婚协议,也需完成法定离婚登记程序,婚姻关系才会解除。

具体解决措施和建议如下:
1.若双方达成离婚意愿并签订离婚协议,应共同前往婚姻登记机关申请离婚登记,开启离婚程序。
2.自婚姻登记机关收到申请并度过冷静期后三十日内,双方需再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。
3.严格按照法律规定的流程和时间要求办理离婚登记,确保离婚的合法性和有效性。

2025-07-06 08:48:57 回复
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法律分析:
(1)从法律层面看,离婚协议生效需以离婚为前提条件。这意味着签订离婚协议只是一个初步的约定,并非立即产生离婚的法律效力。
(2)要完成离婚,双方需共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。这是正式启动离婚程序的重要一步。
(3)自婚姻登记机关收到申请并经过冷静期届满后的三十日内,双方还得再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。只有经过审查符合条件,婚姻登记机关才会发放离婚证,此时婚姻关系才真正解除。所以,仅签了离婚协议,没走完登记程序领离婚证,婚姻关系仍存在。

提醒:
签离婚协议不代表离婚,一定要按法定程序完成离婚登记。不同离婚情况对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2025-07-06 06:52:02 回复
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(一)若签完离婚协议想完成离婚,要和对方一起到婚姻登记机关申请离婚登记。这是离婚的第一步,必须双方共同前往。
(二)申请离婚登记后,需度过三十日冷静期。在此期间任何一方反悔都可撤回申请。
(三)冷静期届满后三十日内,双方再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,经审查符合条件就能拿到离婚证,婚姻关系正式解除。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定,自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请,并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请。

2025-07-06 05:31:54 回复
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1.签了离婚协议没领离婚证不算离婚。因为离婚协议生效以离婚为前提。

2.签完离婚协议后,要一起到婚姻登记处申请离婚登记。

3.登记申请被受理且冷静期结束后30天内,双方还得再去申请发离婚证,符合条件才会发证。

4.没走完上述程序领离婚证,婚姻关系就还在,不算离婚。

2025-07-06 03:32:14 回复

自己辞职能领失业金吗《失业保险条例》规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。因此,自己辞职是不能领取失业保险金的。那么,非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢  失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。  非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金,因此自己辞职的,是不能领取失业保险金的。  领取失业保险金的资格  第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  (二)非因本人意愿中断就业的;  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。  失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。  劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:  (1)的;  (2)被用人单位的;  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;  (5)因用人单位克扣、,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;  (6)因用人单位低于当地标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;  (9)法律、法规另有规定的。

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