企业员工收受贿赂3万元怎么判刑

企业员工收受贿赂3万元是否判刑及如何判，要看具体情况。
若为非国家工作人员，利用职务便利受贿为他人谋利，数额较大即构成非国家工作人员受贿罪。受贿3万至20万属“数额较大”，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
若为国家工作人员，利用职务便利受贿3万，可能构成受贿罪。3万至20万依法处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；有特定较重情节的，未达3万也会判刑。

结论：
企业员工收受贿赂3万元可能会被判刑。非国家工作人员收受贿赂3万元构成非国家工作人员受贿罪；国家工作人员收受贿赂3万元可能构成受贿罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于非国家工作人员，利用职务便利收受他人财物为他人谋取利益，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”，构成非国家工作人员受贿罪。而国家工作人员利用职务便利受贿3万元，可能构成受贿罪，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，且具有特定较重情节的，即便未达3万元也会判刑。由此可见，无论是非国家工作人员还是国家工作人员，收受贿赂3万元都可能面临刑事处罚。如果您在类似法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

企业员工收受贿赂3万元可能会被判刑，判刑情况因员工身份而异。
1.非国家工作人员：利用职务便利收受他人财物为他人谋利，数额较大即构成非国家工作人员受贿罪。3万元属于“数额较大”范畴，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.国家工作人员：利用职务便利受贿3万元，可能构成受贿罪。一般也是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若存在特定较重情节，未达3万元也会被判刑。

解决措施和建议：企业应加强廉政教育，提高员工法律意识；建立健全监督机制，加强对员工行为的监管；一旦发现员工受贿行为，及时收集证据并移交司法机关处理。

法律分析：
（1）企业员工收受贿赂3万元是否判刑及如何判要视情况而定。如果员工是非国家工作人员，利用职务便利收受财物为他人谋利，数额达3万元属于“数额较大”，构成非国家工作人员受贿罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）若员工是国家工作人员，利用职务便利受贿3万元，可能构成受贿罪。通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。并且具有特定较重情节时，即便未到3万元也会被判刑。

提醒：
企业员工应坚守法律底线，避免收受贿赂。不同身份的员工涉及受贿的法律后果不同，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）若员工是非国家工作人员，利用职务便利收受3万元为他人谋利，因3万属“数额较大”范围，构成非国家工作人员受贿罪，通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）若员工是国家工作人员，利用职务便利受贿3万元，可能构成受贿罪，一般会被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若具有特定较重情节，即便未达3万元也会被判刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第三百八十三条第一款规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的受贿罪参照贪污罪的量刑标准。