客户欠货款起诉会胜诉吗?

诉讼时效是从债权人知道或应当知道权利被侵犯之日开始计算的，即如果该借款双方未约定还款时间，则从权利人第一次追债才开始计算该时效；如果约定了还款时间，则从该约定的还款时间开始计算诉讼时效。　　一般债权的诉讼时效为两年，但在该时效内，债权人每次追讨债务的行为及债务人的承诺均导致诉讼时效中断，诉讼时效因此重新开始计算。也就是说，只要债权人向债务人追偿的时间间隔不超过两年（此处应由债权人举证）,则不用担心两年的诉讼时效问题。值得注意的是，该时效的计算绝对不能超过二十年。另外，即算超过了诉讼时效，并不导致债权的消灭，当事人仍可通过其他途径追讨债务，只是该债权不再受到法律保护，丧失了胜诉权，债务人仍可能基于道德及社会的压力而向债权人清偿。

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。