不属于受理民事诉讼的范围有哪些

通常，以下几种情况不在民事诉讼受理范围内。
1.涉及行政争议。公民、法人或其他组织与行政机关因行政行为产生的纠纷，一般通过行政复议、行政诉讼解决。这是因为行政纠纷的处理需遵循行政法律程序和规则，以确保行政行为的合法性与公平性。
解决措施：当事人应明确纠纷性质，及时向有管辖权的行政复议机关或法院提起行政复议或诉讼。

2.刑事犯罪问题。犯罪行为损害社会公共利益及他人权益，由检察机关提起公诉追究刑事责任，不适用民事诉讼程序。刑事犯罪有其独立的侦查、起诉和审判体系。
解决措施：发现犯罪行为应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。

3.不属于法院主管的纠纷。部分机关、团体内部管理引发的争议，如单位内部人事任免等，通常由相应单位或部门内部处理。这是基于组织内部的管理自治原则。
解决措施：当事人应遵循单位内部规定和程序解决问题。

4.按规定或约定应仲裁的纠纷。若双方事先达成有效仲裁协议，就应将争议提交仲裁机构，排除了法院管辖。仲裁具有专业性、高效性等特点。
解决措施：双方按仲裁协议将纠纷提交约定的仲裁机构。

5.已过诉讼时效且对方提出时效抗辩，法院审查属实的，可能不再保护权利人胜诉权。诉讼时效旨在督促权利人及时行使权利。
解决措施：权利人应在诉讼时效内积极主张自己的权利。

法律分析：
（1）行政争议不属民事诉讼受理范畴，因其主体为公民、法人、其他组织与行政机关，纠纷源于行政行为，走行政复议、行政诉讼途径，旨在监督行政机关依法行政，保障相对人合法权益。

（2）刑事犯罪损害公共及他人权益，由检察机关公诉追究刑责，民事诉讼侧重解决平等主体间人身、财产纠纷，刑事犯罪的惩处和社会公益维护有专门刑事程序。

（3）部分机关、团体内部管理争议，如单位人事任免，由内部处理，因其有自身管理机制和规则，法院不宜介入内部事务。

（4）有有效仲裁协议的纠纷，应提交仲裁机构，仲裁具有专业性、灵活性等优势，双方选择仲裁即排除了法院管辖，尊重当事人意思自治。

（5）过诉讼时效且对方提时效抗辩，法院查实后可能不保护胜诉权，诉讼时效促使权利人及时行使权利，维护法律关系稳定。

提醒：
遇到纠纷时要准确判断性质，涉及上述情况勿盲目提起民事诉讼；不确定纠纷归属，建议咨询律师分析。

（一）遇到涉及行政争议的情况，要明确不能走民事诉讼途径，及时去申请行政复议或者准备行政诉讼，准确向相关部门反映行政行为引发的纠纷问题。

（二）对于刑事犯罪问题，发现犯罪行为损害公共利益或他人权益，应及时联系检察机关，配合其提起公诉追究责任，不要误走民事诉讼流程。

（三）若是机关、团体内部管理争议，比如单位内部人事任免争议，按规定由相应单位或部门内部处理，不要寻求民事诉讼解决。

（四）有仲裁协议的纠纷，就依据协议将争议提交仲裁机构，不要向法院起诉。

（五）要注意诉讼时效，尽量在时效内主张自己的权利，避免因时效问题导致胜诉权丧失。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

涉及行政争议的情况，像是公民等和行政机关因行政行为起的纠纷，通常走行政复议或行政诉讼，不在民事诉讼受理范围内。这是因为行政纠纷有其特定解决途径。
刑事犯罪损害公共和他人权益，由检察机关公诉追究责任，不走民事诉讼。毕竟犯罪影响广泛，需专门刑事程序处理。
部分机关团体内部管理争议，如单位人事任免，由相应单位部门内部解决，法院不管。内部事务有其自身处理机制。
按规定或约定应仲裁的纠纷，有有效仲裁协议就交仲裁，排除了法院管辖。这是尊重双方事先的选择。
过了诉讼时效且对方提抗辩，法院查实后可能不保护权利人胜诉权。法律有时效规定，督促权利人及时维权。

结论：
涉及行政争议、刑事犯罪、不属于法院主管、有仲裁协议以及已过诉讼时效且对方提抗辩的情况，通常不属于民事诉讼受理范围。
法律解析：
首先，行政争议是公民、法人等与行政机关因行政行为产生的纠纷，这在性质上与平等主体间的民事纠纷不同，所以通过行政复议、行政诉讼解决。刑事犯罪损害公共和他人权益，由检察机关公诉追究刑责，民事诉讼主要处理平等主体间的财产和人身关系纠纷，不涉及此。部分机关、团体内部管理争议，像单位人事任免，由内部处理，不在法院主管范围内。若双方有有效的仲裁协议，基于意思自治原则，争议应提交仲裁机构，法院不再管辖。而诉讼时效是督促权利人及时行使权利的制度，若已过时效且对方提抗辩，法院查实后可能不再保障权利人胜诉权。如果在实际生活中，不确定自身纠纷是否属于民事诉讼受理范围，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。