发现下属偷拿公司物品怎么办

1.固定证据，可借助监控录像、证人证言等确定偷拿物品的事实和价值。

2.若物品价值小，按公司合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度处理，如警告、辞退等。

3.若物品价值大，达到盗窃罪立案标准，向公安机关报案，由司法机关依法处理，追究其刑责。

4.可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求返还物品、赔偿损失，同时保障下属合法权益。

结论：
发现下属偷拿公司物品，应先固定证据，物品价值小按公司合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度处理，价值大达到盗窃罪立案标准则向公安机关报案，还可通过诉讼要求返还物品、赔偿损失，同时要保障下属合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，盗窃公私财物达到一定数额会构成盗窃罪。对于公司下属偷拿物品行为，先固定证据是为后续处理提供依据。公司规章制度在内容合法合理且经民主程序制定并公示的情况下，可对价值较小的物品偷拿行为进行处理，这是公司内部管理的体现。而当物品价值较大达到盗窃罪立案标准时，向公安机关报案是将案件交由司法机关依法处理，追究刑事责任。公司通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求返还物品、赔偿损失，是维护自身合法财产权益的途径。在整个处理过程中遵循法定程序和公司制度、保障下属合法权益，也是法律公平公正原则的要求。如果在处理此类情况时遇到法律问题或对流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.发现下属偷拿公司物品，需依物品价值等情况合理处理，同时遵循法定程序和公司制度保障其合法权益。
2.处理措施如下：
先固定证据，利用监控录像、证人证言等确定偷拿物品事实与价值。
若物品价值较小，按公司规章制度处理。规章制度要内容合法合理，经过民主程序制定并公示，处理方式有警告、记过、降职、辞退等。
若物品价值较大，达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。此外，公司可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求该下属返还物品、赔偿损失。

法律分析：
（1）发现下属偷拿公司物品，固定证据是关键。监控录像、证人证言等能有效证实偷拿物品的事实及价值，为后续处理提供有力支撑。
（2）对于物品价值较小的情况，公司可依据规章制度处理。不过，该规章制度需内容合法合理，并且经过民主程序制定和公示，这样处理才具有合法性。
（3）当物品价值较大，达到盗窃罪立案标准时，公司应向公安机关报案。司法机关会依法处理，追究下属的刑事责任。同时，公司还能通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求下属返还物品、赔偿损失。
（4）整个处理过程要遵循法定程序和公司制度，保障下属合法权益，避免因程序不当引发法律风险。

提醒：处理此类事件时要确保证据收集合法合规，公司规章制度的执行也需严格依法进行，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据，可通过监控录像、证人证言等确定偷拿物品事实及价值。
（二）若物品价值小，按公司规章制度处理，如警告、记过、降职、辞退等，不过规章制度要内容合法合理，经过民主程序制定且公示。
（三）若物品价值大，达到盗窃罪立案标准，向公安机关报案，由司法机关依法处理并追究刑事责任。
（四）可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求下属返还物品、赔偿损失。
（五）处理过程遵循法定程序和公司制度，保障下属合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。