丈夫开公司离婚怎么算抚养费

（一）先尝试与对方就抚养费数额进行协商，达成双方都能接受的协议。
（二）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据子女实际需要、双方负担能力和当地生活水平判决。
（三）若丈夫开公司有固定收入，抚养费可按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女，比例适当提高但不超百分之五十。
（四）若收入不固定，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（五）有特殊情况，可请求适当提高或降低比例。
（六）抚养费尽量争取定期给付，有条件也可要求一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

法律分析：
（1）离婚时抚养费计算和丈夫开公司并无必然关联，首先父母可自行协议抚养费数额，协议无法达成一致时，由法院进行判决。
（2）法院判定抚养费会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。
（3）对于开公司收入不固定的情况，以当年总收入或同行业平均收入为参照，按上述比例确定抚养费。
（4）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。且抚养费原则上定期给付，有条件也可一次性给付。

提醒：
确定抚养费需准确核算收入情况，不同家庭情况有差异，建议咨询专业法律意见。

结论：
离婚时抚养费计算与丈夫开公司无必然联系，数额可先协议，协议不成由法院依子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。
法律解析：
抚养费的确定主要考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素，并非取决于丈夫是否开公司。若父母能就抚养费数额达成协议，依协议执行；协议不成则由法院判决。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，负担多个子女的，比例可适当提高但不超50%。对于开公司收入不固定的情况，可参照当年总收入或同行业平均收入确定。特殊情况可适当调整比例。抚养费一般定期给付，有条件也可一次性给付。如果在抚养费问题上存在疑惑或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

1.离婚时抚养费计算与丈夫开公司无必然关联，确定抚养费数额先由父母协议，协议不成则由法院判决。法院依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判定。
2.有固定收入的，抚养费按月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女，比例不超50%。开公司收入不固定的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
3.解决措施和建议：父母双方应友好协商抚养费，充分考虑孩子需求。开公司一方需提供真实收入证明。支付方式上，能一次性给付尽量一次性给，若有困难则定期给付，确保抚养费用于孩子成长。

1.离婚时抚养费计算和丈夫开公司无必然关联。先由父母协商抚养费数额，协商不成则由法院判决。
2.法院根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，按月总收入20%-30%给，养多个孩子比例可提但不超50%。开公司收入不固定，按当年总收入或行业平均收入参照比例定。
3.特殊情况可调整比例。抚养费定期给，条件允许可一次性给。