破产清算怎么赔偿员工损失

法律分析：
（1）破产清算赔偿员工损失要遵循法定顺序，公司财产先用于支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，缴纳税款，清偿债务后，有限责任公司按股东出资比例分配剩余财产，股份有限公司按股东持股比例分配。
（2）员工可获得的补偿范围较广，涵盖欠付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，还有法律规定的补偿金，经济补偿按工作年限计算。
（3）员工要及时申报权益，这样才能保障自身合法利益在破产清算中得到维护。

提醒：
员工在申报权益时需准备好相关证据，不同破产情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司进行破产清算时，要严格按照法定顺序操作。先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，再缴纳所欠税款，清偿公司债务，最后对剩余财产按规定分配，有限责任公司按股东出资比例，股份有限公司按股东持股比例。
（二）员工要清楚自己应获补偿的范围，包括欠付的工资、医疗等费用，应划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）员工要及时申报自身权益，避免错过维护合法利益的时机。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.破产清算赔偿员工按法定顺序来。公司财产先支付清算费、工资、社保费和法定补偿金，缴清税款、清偿债务后，有限责任公司按股东出资比例分剩余财产，股份有限公司按持股比例分。
2.员工补偿范围有欠付工资、医疗等补助抚恤费、应划入个人账户的养老和医保费，还有法定补偿金，按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.员工要及时申报权益，保障自身利益。

结论：
破产清算赔偿员工损失按法定顺序进行，员工有明确补偿范围，需及时申报权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产清算时，财产会先用于支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，之后再缴纳税款、清偿债务，剩余财产按有限责任公司股东出资比例、股份有限公司股东持股比例分配。员工可获得的补偿涵盖欠付工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及按工作年限计算的经济补偿等。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要维护自身合法利益，需及时申报权益。若对破产清算中员工补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。

1.破产清算赔偿员工损失要依循法定顺序。公司财产先用于支付清算费用、职工工资、社保费用与法定补偿金，缴纳税款及清偿债务后，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。
2.员工应获补偿涵盖多方面，有欠付工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及法规规定的补偿金，如按工作年限计算的经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.为维护自身合法权益，员工需及时申报权益。这既能确保补偿顺利落实，也能避免因未及时申报而丧失应得补偿。