经理贪污员工钱怎么处理

法律分析：
（1）当经理贪污员工钱时，员工先与经理沟通协商是较为温和的解决方式，保留证据能为后续处理提供有力支持。
（2）向公司内部监督部门或上级领导反映情况，借助公司力量解决问题，公司有义务对内部员工的不当行为进行调查处理。
（3）若公司未能妥善解决，对于金额较小的情况，以不当得利提起民事诉讼，是员工维护自身财产权益的途径。
（4）当金额达到6万元以上，经理的行为可能构成职务侵占罪，此时向公安机关报案，通过司法程序追究其刑事责任，能更有力地打击违法犯罪行为。

提醒：
处理此类事件要注重证据收集，不同金额对应不同法律途径，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与经理沟通协商，保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果向公司内部监督部门、上级领导反映，推动公司调查处理。

（三）公司未妥善解决，金额小的通过民事诉讼，以不当得利起诉要求返还财产；金额达6万元以上，向公安机关报案追究刑事责任，报案准备工资条、转账记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工发现经理贪污钱，先和经理沟通协商退款，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，向公司监督部门或上级领导反映，让公司调查处理。

3.公司没解决，金额小的可发起民事诉讼，以不当得利起诉要求返还。

4.金额超6万，经理可能涉嫌职务侵占罪，员工可向公安机关报案，报案准备工资条、转账记录等证据。

结论：
经理贪污员工钱，可先沟通协商，协商无果向公司反映，公司未解决则依金额大小通过民事诉讼或向公安机关报案处理。
法律解析：
当经理贪污员工钱时，员工先与经理沟通协商并保留证据是合理的维权第一步。若公司介入仍未妥善解决，金额较小按《民法典》中不当得利规定，员工可通过民事诉讼要求经理返还财产。若金额达到6万元以上，依据《刑法》规定，经理行为可能构成职务侵占罪，员工可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。报案时准备好工资条、转账记录等证据能更好地推动案件进展。如果在处理经理贪污问题上遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

经理贪污员工钱可采取多途径处理。员工发现后应先与经理协商，要求返还钱款并保留沟通证据。若协商失败，可向公司内部监督部门或上级领导反映，推动公司调查处理。
1.若公司未能解决问题，视金额大小采取不同法律手段。金额较小时，可通过民事诉讼以不当得利起诉经理，要求返还财产。
2.若金额达到6万元以上，经理涉嫌职务侵占罪，员工可向公安机关报案，由司法机关立案侦查并追究其刑事责任。报案时需准备工资条、转账记录等能证明贪污行为和金额的证据。

建议员工发现问题及时行动，积极收集证据，合法维护自身权益。公司也应建立健全监督机制，预防此类事件发生。