开设赌场受雇佣如何判

（一）若受雇佣从事一般性劳务，未参与核心事务且无开设赌场故意，可收集相关证据，如工作内容记录、与雇主的沟通记录等，证明自身情况，争取不被认定为犯罪。
（二）若明知是开设赌场仍提供重要协助，应主动向司法机关坦白，如实供述自己的行为，积极配合调查，争取从轻处理。
（三）受雇佣者可积极退缴在参与开设赌场期间获得的非法获利，以体现悔罪态度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这里受雇佣者通常属于从犯情况。

1.受雇参与开设赌场，责任依情节而定。仅从事普通劳务，未涉核心事务且无故意的，可能不认定犯罪。

2.明知开设赌场还提供重要协助，像望风、管账等，按开设赌场罪共犯处理。

3.开设赌场，一般判五年以下有期、拘役或管制并罚金；情节严重，判五年以上十年以下有期并罚金。受雇者量刑会综合多因素，通常比主犯轻。

结论：
受雇佣参与开设赌场，责任判定需看具体情节，一般性劳务可能不认定犯罪，提供重要协助则以共犯论处，量刑会综合多方面因素，通常较主犯从轻或减轻。
法律解析：
依据法律规定，开设赌场的会面临刑事处罚，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。受雇佣参与其中时，若只是从事一般性劳务，既未参与核心事务，主观上也无开设赌场的故意，通常不认定为犯罪。但要是明知是开设赌场还提供如望风、管理账目等重要协助，就会被认定为开设赌场罪的共犯。法院在对受雇佣者量刑时，会综合考虑其在犯罪中的作用、参与程度、获利情况等。由于其并非主犯，通常会从轻或减轻处罚。如果遇到涉及此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

受雇佣参与开设赌场的责任判定需依据具体情节。若仅从事一般性劳务，未涉核心事务且无开设赌场故意，一般不认定犯罪；若明知是开设赌场还提供重要协助，如望风、管理账目等，则以开设赌场罪共犯论处。

开设赌场可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金，情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑受雇佣者时，会综合其在犯罪中的作用、参与程度和获利情况等，通常会比主犯从轻或减轻处罚。

相关建议如下：
1.从业者应增强法律意识，避免参与违法活动，遇可疑雇佣要谨慎判断。
2.司法机关判定责任时要综合考量各种因素，确保量刑公正合理。
3.加大对开设赌场犯罪的打击宣传力度，提高公众法律认知和防范意识。

法律分析：
（1）受雇佣参与开设赌场的责任判定要依据具体情节。从事一般性劳务，未涉及核心事务且无开设赌场故意的，可能不构成犯罪。
（2）若明知是开设赌场还提供重要协助，像负责望风、管理账目等行为，会被以开设赌场罪共犯论处。
（3）开设赌场罪有相应量刑标准，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（4）对于受雇佣者量刑时，法院会综合其在犯罪中的作用、参与程度、获利情况等，通常会比主犯从轻或减轻处罚。

提醒：受雇佣参与开设赌场情况复杂，不同案情量刑不同，如有此类法律问题，建议咨询以进一步分析。