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结论：
公司未给员工报税，员工可先与公司沟通，沟通无果可向税务机关投诉举报，若造成损失还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司作为扣缴义务人，有代扣代缴员工税款的义务。当公司未履行此义务时，员工可先友好沟通提醒其履行。若沟通无效，向税务机关投诉举报是合法途径，税务机关会调查，查证后公司会面临罚款等处罚，还需补缴税款和滞纳金。若公司的行为给员工带来损失，《中华人民共和国劳动法》等法律保障员工通过劳动仲裁或诉讼获得赔偿的权利。员工在遇到公司未报税的情况时，要积极主动维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
员工面对公司未报税情况，可采取这些措施维护权益：
先和公司沟通，提醒其按时为员工代扣代缴税款。
若沟通没用，向当地税务机关举报，提交劳动合同、工资条等证明材料。
税务机关查实后，公司会被罚款，还需补缴税款和滞纳金。
若员工因此受损，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
1.员工面对公司未报税情况，可先与公司沟通，若沟通无果则向税务机关投诉举报，造成损失还能通过仲裁或诉讼索赔，应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-员工发现公司未报税，先与公司友好沟通，提醒其履行代扣代缴义务，及时为自己申报纳税。
-若沟通无效，向当地税务机关投诉举报，要准备好能证明劳动关系及收入的材料，像劳动合同、工资条等。
-若因公司未报税造成损失，如影响纳税记录和信用，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
（一）与公司友好沟通，明确告知公司有义务代扣代缴员工税款并及时申报纳税。
（二）若沟通没用，向当地税务机关投诉举报，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和收入的材料。
（三）税务机关调查后若公司确实未报税，会对公司进行处罚，公司要补缴税款和滞纳金。
（四）若公司未报税给员工造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
法律分析：
（1）公司有义务为员工代扣代缴税款，未履行此义务属于违法行为。员工先与公司沟通提醒，这是友好解决问题的方式，能给公司自行纠错的机会。
（2）若沟通无效，向税务机关投诉举报是有效的途径。员工提供相关材料能帮助税务机关快速展开调查，准确核实情况。
（3）税务机关查证公司违法后，按规定给予罚款等处罚，且公司需补缴税款和滞纳金，这是对公司违法行为的纠正和惩处。
（4）若公司未报税给员工造成损失，员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是维护自身合法权益的正当手段。
提醒：
员工在与公司沟通时要保留好相关记录，投诉举报时确保提供材料真实有效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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