工伤保护期从什么时候开始算

（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。所以用人单位要及时关注事故发生时间，尽快准备材料申请，遇特殊情况尽早与社保部门沟通。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。相关人员要留意时间节点，避免错过期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤保护期即申请工伤认定的期限，通常从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。单位应在30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为保障职工权益，避免因单位拖延导致职工无法获得应有的工伤赔偿。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请期限，及时为职工申请工伤认定，遇特殊情况尽快与社保部门沟通争取延长。职工一方需了解自身权益，若单位未申请，在1年内主动申请，以维护自身合法权益。

结论：
工伤保护期一般从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位申请期限通常是30日，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等申请期限是1年。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这样规定是为保障职工权益，督促单位及时履行义务。若在工伤保护期内未及时申请，可能会影响职工获得工伤赔偿等权益。如果遇到工伤相关的问题，不清楚如何申请或对工伤保护期有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤保护期主要指申请工伤认定的期限。单位申请有30日的期限要求，即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工在单位不作为时提供了救济途径。
（3）工伤保护期的起算点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。

提醒：
职工和单位都要重视工伤认定申请期限，单位应及时申请，职工一方要留意单位申请情况，若单位未申请要在1年内自行申请。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤保护期就是申请工伤认定的期限。职工受伤或确诊职业病，单位应在30天内向社保部门提出认定申请，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.工伤保护期从事故发生或被诊断为职业病之日起算。