公司收受贿赂量刑标准是啥

结论：
公司收受贿赂可能构成单位受贿罪，达到立案标准会对单位判处罚金，对相关人员判刑。
法律解析：
根据法律，国家机关、国有公司等特定主体，索取、非法收受他人财物为他人谋利且情节严重，就构成单位受贿罪。立案情形有两种，一是单位受贿数额达10万元以上；二是数额不满10万元但存在故意刁难、要挟有关单位或个人造成恶劣影响、强行索取财物、致使国家或社会利益遭受重大损失等情况。量刑则综合受贿数额和情节严重程度判定。单位一旦触犯单位受贿罪，不仅单位要被处罚金，相关负责人也会面临刑事处罚。若企业或个人对单位受贿相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以避免法律风险。

1.公司收受贿赂可能构成单位受贿罪。国家机关等特定单位，索取或非法收受财物为他人谋利且情节严重的，单位会被判处罚金，直接负责的主管和相关责任人员会处三年以下有期徒刑或拘役。

2.有两种情形应立案：单位受贿超10万元；不满10万元但有故意刁难、强行索财等恶劣情节或致国家社会利益重大损失。

3.量刑会综合受贿数额、情节严重程度等因素判定。

公司收受贿赂达到一定条件会构成单位受贿罪。法律明确，国家机关、国有公司等主体索取、非法收受他人财物为他人谋利且情节严重的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会处三年以下有期徒刑或拘役。

涉嫌以下情形应立案：1.单位受贿数额达10万元以上。2.受贿数额不满10万元，但存在故意刁难要挟、强行索财或致国家社会利益重大损失等恶劣情形。量刑会结合受贿数额、情节严重程度等因素考量。
解决措施和建议：公司应加强法律意识培训，建立健全内部监督机制，杜绝此类违法犯罪行为。监管部门要加大执法力度，加强对相关单位的监督检查，及时发现和处理违法行为。

（一）公司应建立健全内部监督制度，加强对业务流程和资金往来的监管，防止收受贿赂行为的发生。
（二）对员工进行法律培训，提高法律意识，让员工清楚单位受贿罪的法律后果。
（三）设立举报机制，鼓励员工对可能存在的受贿行为进行举报，对举报人进行保护和奖励。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

法律分析：
（1）单位受贿罪的主体特定，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。这些主体若索取、非法收受他人财物并为他人谋利，情节严重就会构成此罪。
（2）立案标准明确，单位受贿数额达10万元以上的应立案；受贿数额不满10万元，但存在故意刁难要挟、强行索取财物或致国家社会利益重大损失等情形的也应立案。
（3）量刑时会综合受贿数额和情节严重程度等因素，犯罪单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会处三年以下有期徒刑或拘役。

提醒：
单位应严格遵守法律，杜绝收受贿赂行为。若有涉及单位受贿相关疑问，建议咨询专业分析。