包活受伤谁负责

结论：
包活受伤责任承担需根据个人劳务关系、承揽关系、劳动关系等不同情况确定。
法律解析：
在个人之间劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错要赔偿合理费用，提供劳务方有过错则减轻接受劳务方责任。承揽关系中，承揽人完成工作致自身损害，定作人通常不担责，不过定作人在定作、指示或选任有过错时，要承担相应赔偿责任，像明知承揽人无资质仍选任就可能担责。劳动关系中，劳动者因工作受伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。不同的雇佣形式对应不同的责任承担规则，大家遇到类似情况需仔细甄别。若对包活受伤责任承担问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

包活受伤责任承担分三种情况：
个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。接受劳务方有错，赔偿医疗费等；提供方有错，可减轻对方责任。
承揽关系里，承揽人自身受损，定作人通常不担责，但对定作等有过错则需担责，如选无资质承揽人。
劳动关系中，劳动者因工受伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。

包活受伤责任承担根据不同法律关系有不同规定。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责，接受劳务方有过错需赔偿合理费用，提供劳务方有过错可减轻对方责任。承揽关系里，承揽人自身受损，定作人通常不担责，但若定作、指示或选任有过错则需担责，如选任无资质承揽人。劳动关系中，劳动者因工受伤一般由用人单位承担工伤保险责任。

解决措施与建议：
1.个人劳务关系中，双方应明确各自义务与责任，签订书面协议，提供劳务者要注意自身安全。
2.承揽关系里，定作人要严格审查承揽人资质，做好监督。
3.劳动关系中，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。

（一）个人劳务关系中，提供劳务者应尽量做好安全防护减少自身过错，接受劳务方要提供安全工作条件和指导，避免自身过错。若接受劳务方有过错致提供劳务方受伤，要积极赔偿合理费用；若提供劳务方有过错，双方协商减轻责任。
（二）承揽关系中，承揽人应确保自身有相应资质和能力完成工作，定作人要严格审查承揽人资质，避免因选任等过错担责。若定作人有过错，需承担相应赔偿责任。
（三）劳动关系中，用人单位要为劳动者缴纳工伤保险，劳动者受伤后，用人单位按规定承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，需赔偿医疗费、护理费等合理费用；提供劳务方有过错，可减轻接受劳务方责任。
（2）承揽关系里，承揽人完成工作时自身受损，定作人通常不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错，如明知承揽人无资质仍选任，要承担相应赔偿责任。
（3）劳动关系中，劳动者因工作受伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。

提醒：包活受伤责任认定复杂，不同关系责任承担不同。若遇到此类情况，建议及时咨询，以明确责任并维护自身权益。