公司劳务派遣合同到期了，投标没有中标，公司把人员打包交换给新公司怎么办，不去可以吗?

可以跟公司协商，劳动法有规定，对公司安排的岗位无法胜任可以调整，调整后仍然不胜任，双方协商解除合同

如果合同到期不想继续签合同，你可以不去因合同到期而失效。建议提前通知新公司个人不想继续签合同的意向，避免人为默认继续签约。

您好，我理解您的情况。根据中国劳动合同法及相关规定，这种情况需要具体分析：首先，劳务派遣合同到期后，如果用工单位（即您实际工作的公司）未中标，原派遣公司确实可能将人员转派到其他用工单位。但这里有几个关键点需要注意：1. 派遣公司必须与您重新协商，不能单方面强制转派。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。2. 您有权了解新用工单位的工作条件、薪资待遇等是否与原合同约定一致。如果新条件明显低于原标准，您可以拒绝。3. 如果拒绝转派，派遣公司应依法支付经济补偿。根据劳动合同法第46条，合同到期终止的，用人单位应支付经济补偿金。建议您：
- 先与派遣公司沟通，要求提供新用工单位的详细情况和书面变更协议
- 如果新条件不合理或您不愿接受，可以书面提出异议
- 注意保留所有沟通记录和合同文件
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁您完全有权选择不去新公司，但要注意依法维护自身权益。如果需要进一步帮助，可以带着具体合同材料来所里详谈。

劳务派遣合同到期，公司没中标把人员打包交换给新公司，你有权拒绝不去。因为原合同已到期，公司不能强迫你去新公司。若你不想去，可与原公司协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集证据去维权，保障自身权益。