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（一）收集证据
收集工作记录、聊天记录、工资约定等能证明劳务关系和欠薪事实的证据，若被威胁，保留短信、通话录音等相关证据。
（二）协商解决
与对方协商，要求支付报酬并停止威胁行为。
（三）投诉维权
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁
申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定对方支付工资。
（五）报警处理
若威胁影响人身安全，向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
1.给私人干活拿不到钱还遭威胁，应及时通过合法途径收集证据并维权，避免自身权益受损。
2.具体措施如下：
-收集证据。收集能证明劳务关系和欠薪事实的工作记录、聊天记录、工资约定等；若被威胁，保留短信、通话录音等相关证据。
-尝试协商。与对方沟通，要求支付报酬并停止威胁行为。
-寻求行政帮助。协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-申请仲裁。通过仲裁机构裁定对方支付工资。
-报警处理。若威胁影响人身安全，向公安机关报案，威胁他人人身安全属违法行为，公安机关会依法处理。
结论：
给私人干活拿不到钱还被威胁，可收集证据后先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，威胁影响人身安全可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳务后有权获得相应报酬。收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据，以及威胁的相关证据如短信、通话录音等，是维权的基础。先与对方协商解决问题是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法介入调查处理；申请劳动仲裁，仲裁机构会裁定对方支付工资。而对于威胁他人人身安全的行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定其属于违法行为，所以若威胁影响到人身安全，可向公安机关报案，由其依法处理。如果在遇到此类情况不知如何操作，或者对具体法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工作记录、聊天记录、工资约定等能证明劳务关系和欠薪事实，威胁的相关证据如短信、通话录音等则有助于后续对威胁行为的处理。
（2）协商是解决问题的第一步。友好沟通要求支付报酬和停止威胁，可能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁机构是重要的维权途径。劳动监察部门可介入调查，劳动仲裁机构能裁定对方支付工资。
（4）若威胁影响人身安全，向公安机关报案是必要的。威胁他人人身安全违反治安管理规定，会受到法律制裁。
提醒：
在收集证据时注意合法性，不同情况的维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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