工程完工不给劳务班组结算怎么办

（一）收集证据是维权的重要基础，要保留好劳务合同、施工记录、工程量确认单、考勤表、工资条等，这些资料能证明劳务关系和工作量。

（二）与对方友好协商，清晰表达结算诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以备后续使用。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令对方改正。

（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，快速处理纠纷。

（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠款项，承担违约责任和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

工程完工劳务班组未获结算，可采取多途径维权。收集证据、友好协商是基础，若协商不成，可通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径解决。
1.收集证据是维权的关键，包括劳务合同、施工记录、工程量确认单、考勤表、工资条等，这些材料可证明劳务关系和工作量。
2.与对方友好协商，明确提出结算诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
3.协商无果时，向劳动监察部门投诉，其有权责令对方改正。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能快速处理纠纷。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠款项，承担违约责任和赔偿损失。

结论：
工程完工后劳务班组未获结算，可收集证据后依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权，还能要求对方支付拖欠款项及承担违约责任和赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务班组提供劳务后，有获得相应报酬的权利。收集劳务合同、施工记录等证据是维权的基础，这些证据能证明劳务关系及工作量等事实。与对方协商是解决问题的友好方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁机构的仲裁具有准司法性，能高效处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，劳务班组有权要求对方支付拖欠款项，并承担违约责任和赔偿因拖欠造成的损失。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）证据收集是工程完工后劳务班组维权的基础。劳务合同可证明双方劳务关系，施工记录、工程量确认单等能明确劳务量，考勤表和工资条有助于确定应得报酬，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）友好协商是解决纠纷的首选方式。明确表达结算诉求并保留协商记录，可作为维权的补充证据。
（3）劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁机构仲裁是重要的行政和准司法手段。劳动监察部门有权责令对方改正，仲裁能快速处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求对方支付拖欠款项、承担违约责任和赔偿损失。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

工程完工劳务班组未结算，维权步骤如下：
一是收集证据，像劳务合同、施工记录等，这是维权基础。

二是友好协商，明确结算诉求，保留好协商记录。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使对方改正。

四是申请仲裁，快速处理纠纷。若不服仲裁结果，可起诉，要求对方付款并担责赔偿。