恶意欠薪三个月怎么立案起诉

恶意欠薪达三个月，劳动者起诉立案步骤如下：
收集证据，如劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据，这是起诉必要前置。仲裁委受理后会调解或仲裁。
若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。准备起诉状，明确被告、诉求、理由，附上仲裁决定书和证据。
到有管辖权的法院立案，法院审查合格会受理，后续按安排参加诉讼。

结论：
劳动者面对恶意欠薪三个月情况，可通过收集证据、申请劳动仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉并立案的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位恶意欠薪属于违法行为。劳动者要维护自身权益，需按法定步骤进行。收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料至关重要。劳动仲裁是起诉的前置程序，通过仲裁委的调解或仲裁，有可能解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁决定书及相关证据，提交给有管辖权的法院，符合条件法院会受理。整个过程有法可依，能保障劳动者合法权益。如果在处理欠薪问题过程中遇到难题，不知如何收集证据、申请仲裁或提起诉讼等，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，能证明劳动关系和欠薪事实的材料是后续维权的基础，有了这些材料才能有力地支撑诉求。
（2）申请劳动仲裁作为起诉的前置程序，劳动仲裁机构会根据提交的申请书及证据安排调解或仲裁，此过程能在一定程度上解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备起诉状时要明确各项内容，附上仲裁决定书和相关证据，为诉讼做好充分准备。
（4）前往有管辖权的法院立案窗口提交材料，经法院审查符合立案条件后受理，之后按安排参加诉讼。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

恶意欠薪三个月，劳动者起诉立案步骤如下：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是后续维权的基础。
2.申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁委受理后会安排调解或仲裁。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状，明确被告信息、诉讼请求及事实理由，并附上仲裁决定书和相关证据。
4.法院立案。前往有管辖权的法院立案窗口提交材料，法院审查，符合立案条件的予以受理。
5.参加诉讼。按法院安排参加诉讼，以维护自身合法权益。

（一）收集证据时要保证证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条如有缺失可尝试从银行流水等方面补充证明。
（二）申请劳动仲裁前，仔细检查仲裁申请书的内容，确保诉讼请求明确、事实理由清晰，避免因表述不清影响仲裁结果。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院时，起诉状的书写要严格按照规范，被告信息要准确无误，诉讼请求合理合法。
（四）前往法院立案时，提前了解法院的立案时间和所需材料要求，避免因材料不全来回奔波。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。