外资企业转让大部分股权,员工不知晓下家企业,而且连同员工一起打包转让,员工未来工作和福利待遇得不到保障?

如果企业违反了劳动合同约定或相关法律法规，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、企业转让的相关文件等。

你好，劳动合同变更了吗目前

你好，咨询一下，外资企业转让大部分股权，员工不知晓下家企业，而且连同员工一起打包转让，员工未来工作和福利待遇得不到保障，现在应该怎么办

您好，针对您描述的外资企业股权转让导致员工权益受影响的情况，我为您分析如下：首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十三条规定，企业变更投资人并不影响劳动合同的履行。也就是说，股权转让本身不能成为变更或解除劳动合同的理由。具体到您的情况，建议采取以下步骤：1. 要求企业履行告知义务。虽然法律没有强制要求告知下家企业的具体信息，但员工有权了解股权转让对自身权益的影响。可以要求企业出具书面说明，明确承诺保持现有劳动合同不变。2. 注意收集证据。包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些都是维权的重要依据。特别要保存好企业关于股权转让的任何通知或文件。3. 如果企业试图变更劳动合同条款（如降薪、调岗等），必须与员工协商一致。员工有权拒绝单方面不利变更，这种情况下企业若强行解除合同可能构成违法解除。4. 如果已经出现损害员工权益的情况，可以先向企业提出书面异议，同时向当地劳动监察部门投诉。必要时可以申请劳动仲裁。建议您现在先不要主动辞职，保持正常工作状态，同时密切关注企业的后续动作。如果企业确实出现违约行为，再考虑通过法律途径维权。需要的话，可以进一步咨询专业劳动法律师，针对具体情况制定维权方案。

这种情况员工权益可能受侵害。首先，企业转让股权若涉及劳动合同主体变更，应与员工协商一致。若员工不知下家企业且权益没保障，可与现企业沟通，要求明确下家情况及保障员工待遇。若沟通无果，可收集工作证据，如合同、工资条等，通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁，要求企业承担相应责任，保障自身权益。