拆迁中人员发生矛盾怎么办

结论：
拆迁中人员矛盾分两种情况处理，拆迁人与被拆迁人补偿安置矛盾先协商，不成则申请裁决，不服裁决可行政诉讼；被拆迁人内部补偿款分配矛盾先家庭协商，无果则权益受损方提起民事诉讼。处理时各方应冷静克制。
法律解析：
依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律规定，拆迁人与被拆迁人因补偿安置产生矛盾时，协商是解决纠纷的有效方式，若协商不成，房屋拆迁管理部门的裁决可提供一个权威的处理结果，对裁决不服通过行政诉讼可进一步维护自身合法权益。而被拆迁人内部补偿款分配矛盾属于民事纠纷范畴，家庭协商不成，通过民事诉讼由法院依据法律规定进行分割是公平合理的解决途径。在整个处理过程中，若发生肢体冲突等违法行为，可能会触犯治安管理处罚法甚至刑法。如果在拆迁中遇到复杂的矛盾纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

拆迁中人员矛盾处理方式如下：
拆迁人与被拆迁人因补偿安置产生矛盾，先协商，达成一致协议最好；协商不成，被拆迁人可申请房屋拆迁管理部门裁决，对裁决不满可在规定期限内起诉。
被拆迁人内部因补偿款分配产生矛盾，先家庭内部自行协商，按权益合理分配；协商不成，权益受损方可起诉，由法院依法分割。处理矛盾时，各方都要冷静，避免违法行为。

1.拆迁中人员矛盾处理需区分情况。拆迁人与被拆迁人因补偿安置问题产生矛盾，应先协商，达成一致协议解决问题。协商不成，被拆迁人可申请房屋拆迁管理部门裁决，对裁决不服可在规定期限内提起行政诉讼。
2.被拆迁人内部因补偿款分配产生矛盾，先由家庭成员自行协商，依据各自权益合理分配。若协商无果，权益受损方可提起民事诉讼，由法院依法分割补偿款。
3.处理矛盾时各方要保持冷静克制，避免矛盾激化引发肢体冲突等违法行为。建议在矛盾发生初期，及时引入专业调解机构介入，提高协商效率。若需走法律程序，要及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到保障。

（一）拆迁人与被拆迁人就补偿安置产生矛盾
先进行协商，努力达成一致协议。若协商失败，被拆迁人可申请房屋拆迁管理部门裁决，若对裁决有异议，在规定时间内向法院提起行政诉讼。

（二）被拆迁人内部就补偿款分配产生矛盾
先由家庭成员自行协商，按各自权益合理分配。若协商不成，权益受损方可以向法院提起民事诉讼，由法院依法分割补偿款。

此外，处理矛盾时各方要冷静克制，防止矛盾激化导致肢体冲突等违法行为。

法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条规定，房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

法律分析：
（1）拆迁人与被拆迁人因补偿安置产生矛盾时，协商是首要选择，这是基于双方平等自愿达成协议的方式。若协商不成，被拆迁人可申请房屋拆迁管理部门裁决，这一行政手段能借助行政机关的专业判断来解决纠纷。若对裁决不服，还能通过行政诉讼寻求司法救济，以保障自身合法权益。
（2）被拆迁人内部就补偿款分配产生矛盾时，家庭内部成员先自行协商，根据各自权益合理分配补偿款，这体现了家庭内部事务的自主处理原则。若协商无法解决，权益受损方可以提起民事诉讼，由法院依据法律规定和具体情况对补偿款进行分割，确保公平公正。

提醒：
在处理拆迁矛盾时，要及时保留相关证据。不同的拆迁矛盾情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。