厂里搬迁是怎样赔偿的

一、厂里搬迁是怎样赔偿的

厂里搬迁涉及的赔偿问题需分情况，本市行政区域内搬迁一般无经济补偿，但若用人单位迫使员工不前往新址工作而解除合同则有补偿；搬迁到本市行政区域外，员工不愿前往，协商解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在本市行政区域内搬迁，通常不视作劳动合同变更，员工应配合前往新址工作，这种情况下不存在经济补偿。但当用人单位通过缩短工时、降低工资等不当手段，迫使员工不前往新址从而解除劳动合同，就损害了员工权益，此时用人单位需支付经济补偿金，支付标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当厂搬迁到本市行政区域外，员工不愿前往，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。如果您遇到厂里搬迁赔偿相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、厂里搬迁员工的赔偿标准是什么

厂里搬迁员工赔偿标准需分情况看：

1.若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未协商一致变更劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也按上述标准支付经济补偿。例如，员工在该厂工作3年，月平均工资5000元，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

三、厂里搬迁员工不愿去有啥赔偿

若工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，员工不愿前往，可获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在该厂工作3年，月工资5000元，工厂应支付3×5000+5000=20000元的经济补偿。

厂里搬迁涉及的赔偿问题确实较为复杂。当面临本市行政区域内搬迁时，大家要注意用人单位是否有不当迫使员工离职的行为，若存在，就能依法争取补偿。而搬迁到本市行政区域外，员工不愿前往的情况下，经济补偿金的计算标准也有明确规定。但实际情况可能千差万别，比如计算工资时是否包含奖金、津贴等。又或者用人单位不按规定支付补偿金该怎么办。要是你在厂里搬迁赔偿方面还有更多疑问，别自行烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准解答，助你妥善处理相关事宜，保障自身权益。