单位职工上班路上遇到车祸算工伤吗

结论：
单位职工上班路上遇车祸，满足非本人主要责任且在合理上下班时间和路线两个条件，算工伤。
法律解析：
根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里有两个判断要点，首先是事故责任认定，若职工本人负主要或全部责任，就不能认定为工伤，只有非本人主要责任的情况才符合条件；其次是要在合理的上下班时间和路线，像从家到单位的正常路线，或途中顺道合理办事的路线也算合理。职工若遇到此类情况，需及时申请工伤认定，并准备好交通事故责任认定书等材料。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.单位职工上班路上遇车祸，满足条件可认定工伤。规定指出，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故受伤，可认定为工伤。
2.判断要点：一是事故责任，本人负主责或全责不能认定，非本人主责才行；二是时间路线要合理，正常上下班路线或顺道合理办事也算。
3.职工要及时申请工伤认定，备好交通事故责任认定书等材料。

职工上班路上遇车祸，在符合一定条件下可认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

判断是否为工伤有两个要点。一是事故责任认定，若职工负主要或全部责任，则不能认定工伤，只有非本人主要责任如对方全责、双方同等责任等情况才符合。二是需处于合理的上下班时间和路线，从家到单位的正常路线，或途中顺道合理办事等也算合理路线。

为保障权益，职工要及时申请工伤认定，并准备好交通事故责任认定书等材料。单位也应积极协助职工完成认定流程，以确保职工能顺利享受工伤待遇。

（一）若单位职工在上班路上遇到车祸，首先要确认事故责任，可通过交警出具的交通事故责任认定书查看责任划分，若本人非主要责任，才具备认定工伤的基础条件。
（二）明确上下班时间和路线是否合理，保留好能证明自己是在合理时间走合理路线的证据，如日常通勤记录、相关监控等。
（三）及时申请工伤认定，准备好交通事故责任认定书、劳动合同、医院诊断证明等必要材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：
（1）单位职工上班路上遇车祸，若要认定为工伤，需满足特定条件。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，可认定为工伤。
（2）判断要点方面，事故责任认定很关键。若职工本人负主要或全部责任，无法认定工伤；只有非本人主要责任，像对方全责、双方同等责任等情形才符合。
（3）还需是合理的上下班时间和路线，从家到单位的正常路线，或途中顺道合理办事的路线也算。
（4）职工要及时申请工伤认定，准备好交通事故责任认定书等必要材料。

提醒：职工应及时关注事故责任认定结果，确保在合理时间按要求准备材料申请工伤认定，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。