工人操作失误导致意外怎么赔偿

法律分析：
（1）当工人操作失误导致意外属于工伤时，需先启动工伤认定程序。认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等费用由工伤保险基金负责支付；而在停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，这部分由用人单位支付。
（2）若工人失误造成他人损害，若是执行工作任务所致，由用人单位承担侵权责任。之后，用人单位若发现工作人员存在故意或者重大过失，可向其追偿。但要是损害是工人非职务行为导致，那么赔偿责任需工人自行承担。

提醒：
工人遇到工伤要及时申请认定，避免错过时效。用人单位应明确自身和员工责任界限，涉及重大赔偿建议咨询专业法律意见。

（一）工人意外属于工伤的情况
先申请工伤认定，认定后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内原工资福利待遇。

（二）工人失误造成他人损害的情况
执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，之后用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿；非职务行为导致损害，由工人自行承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工人操作失误致意外，若属工伤，先申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付医疗、康复费、住院伙食补助等，用人单位在停工留薪期按原待遇发工资。

2.工人失误致他人损害，若是执行工作任务造成，用人单位担责。之后，可向有故意或重大过失的工人追偿。若为非职务行为，工人自担赔偿责任。

结论：
工人操作失误导致意外赔偿需分情况，工伤由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；造成他人损害，职务行为由用人单位担责，可向有故意或重大过失的工人追偿，非职务行为由工人自行赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，工人操作失误导致意外，若构成工伤，先申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期内原工资福利待遇。当工人失误造成他人损害，因执行工作任务造成的，用人单位承担侵权责任，之后若工人有故意或重大过失，用人单位可追偿；非职务行为导致的损害，工人自行承担赔偿责任。若遇到工人操作失误赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和解决方案。

工人操作失误致意外分工伤和造成他人损害两种情况确定赔偿。工伤情况由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；造成他人损害需根据是否为职务行为判断赔偿主体。
1.工伤赔偿：应先申请工伤认定，认定后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。建议工人及时提交工伤认定申请材料，用人单位积极配合认定工作并按规定支付相应费用。
2.造成他人损害赔偿：若为职务行为，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工人追偿；若为非职务行为，由工人自行赔偿。用人单位应加强管理，规范工作流程，工人要提升责任意识，避免失误。