工伤超过2年还能鉴定工伤吗

（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长。这要求用人单位及时履行义务，避免错过时间。
（二）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，要注意在规定时间内行使权利。
（三）超过1年未申请通常不能走工伤认定程序，若超过2年，有法定特殊情形经有权机关认定非职工自身原因耽误申请时间，才可能被受理。所以若有特殊情况要及时保留证据并申请认定。
（四）无法认定工伤时，可通过民事诉讼按一般人身损害向用人单位主张赔偿，但需自行举证证明与单位存在劳务关系及损害后果，要注意收集相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，超1年通常不能走工伤认定程序。
2.超过2年申请，只有存在不可抗力等法定特殊情形，经有权机关认定非职工自身原因耽误申请时间，才可能被受理。
3.若无法认定工伤，可通过民事诉讼按一般人身损害向用人单位主张赔偿，不过要自行举证与单位存在劳务关系及损害后果。

建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。职工应了解自身权益，在规定时间内申请。若超期，尽快收集相关证据以走民事诉讼途径维权。

结论：
用人单位一般应在事故伤害或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；未申请的，职工等可在1年内申请，超1年通常不能走认定程序，超2年除非有法定特殊情形才可能受理，无法认定工伤可尝试民事诉讼主张赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位负有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，30日是一般要求，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行该义务，职工等主体可在1年内自行申请。超过1年未申请，工伤认定程序通常不再启动。超过2年时，只有符合不可抗力等法定特殊情形且经有权机关认定非职工自身原因耽误申请时间，才可能被受理。若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼按一般人身损害向单位索赔，但需自己举证证明与单位的劳务关系及损害后果。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长。
（2）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超过1年通常不能走工伤认定程序。
（3）超过2年申请的，需有不可抗力、人身自由受限等法定特殊情形，经有权机关认定非职工自身原因耽误申请时间才可能被受理。
（4）无法认定工伤时，可通过民事诉讼按一般人身损害向用人单位主张赔偿，但要自行举证证明与单位存在劳务关系及损害后果。

提醒：发生工伤后应尽快督促用人单位申请认定，若用人单位不申请，职工一方要及时在规定期限内提出申请，若错过工伤认定时间，通过民事诉讼维权举证难度较大，建议咨询以分析具体案情。

1.通常用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。
2.用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，超1年一般不能走认定程序。
3.超2年申请，除非有不可抗力等法定特殊情形且经认定非职工自身原因，才可能受理。
4.无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害索赔，但要自己举证劳务关系和损害后果。