公司扣款太多怎么维权

法律分析：
（1）公司随意高额扣款的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与公司沟通协商是较为平和的解决方式，可要求公司给出合理的扣款依据与明细，争取返还不合理扣款。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能够对公司工资支付状况进行监督检查，责令公司纠正违法行为。此时劳动者准备好相关材料，能更好地证明自身权益受损情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁委将依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法力量保障自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要明确要求公司给出扣款依据和明细，态度坚定主张返还不合理扣款。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、扣款记录等能证明劳动关系和扣款情况的材料。
（三）可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司随意高额扣款，劳动者维权途径如下：
一是与公司沟通，要求说明扣款依据和明细，主张返还不合理扣款。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，需备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会监督检查并责令公司改正。
三是申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请等待裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。

结论：
公司随意高额扣款，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，随意高额扣款属于违法行为。劳动者首先可与公司沟通协商，这是较为温和的解决方式，能让公司说明扣款依据和明细，争取返还不合理扣款。若协商不成，劳动监察部门能对公司工资支付情况进行监督检查，劳动者准备好劳动合同、工资条、扣款记录等材料进行投诉，可促使公司改正。申请劳动仲裁则由仲裁委依法裁决，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。当劳动者遇到公司随意高额扣款问题，不知如何维权或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

公司随意高额扣款侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.与公司沟通协商是首要选择，要求公司说明扣款依据和明细，主张返还不合理扣款。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查公司工资支付情况，责令其改正。劳动者需准备好劳动合同、工资条、扣款记录等证明材料。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

劳动者要及时留存证据，主动维权，捍卫自身合法利益。