施工项目经理年薪受法律保护吗

1.施工项目经理的年薪受法律保护，劳动者有获取劳动报酬的权利，合同约定的年薪有法律效力。若单位不按约定支付，既违约也违反相关法律。

2.遇到单位拖欠年薪，项目经理可先协商解决。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。

结论：
施工项目经理年薪受法律保护，若用人单位未按合同支付，劳动者可通过多种法律途径维权。
法律解析：
劳动者依法有取得劳动报酬的权利，施工项目经理与用人单位签订的劳动合同里约定的年薪，是双方的合意，具备法律效力。用人单位若未按合同约定支付年薪，既构成违约，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，项目经理可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的年薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在年薪支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.施工项目经理年薪受法律严格保护。劳动者有获取劳动报酬的法定权利，项目经理和用人单位在劳动合同里约定的年薪是双方真实意思表示，具备法律效力。若用人单位不按约定支付年薪，既构成违约，也违反《中华人民共和国劳动合同法》及时足额支付劳动报酬的规定。
2.解决措施和建议如下：
项目经理遭遇欠薪，可先和用人单位协商，要求支付拖欠的年薪。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护权益。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。

法律分析：
（1）施工项目经理的年薪受法律保护，这源于劳动者有取得劳动报酬的法定权利。当项目经理与用人单位签订包含年薪约定的劳动合同，此约定是双方真实意思表示，具有法律效力。
（2）若用人单位未按合同支付年薪，既构成违约，也违反了劳动合同法及时足额支付劳动报酬的规定。
（3）权益受损时，项目经理可先与用人单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定责任。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
施工项目经理遇到欠薪，应及时保留劳动合同、工作记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）当施工项目经理遇到用人单位未按约定支付年薪的情况，首先应保留好劳动合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，这些材料在后续维权中至关重要。
（二）与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求其按照合同约定支付拖欠的年薪。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以准备好材料申请劳动仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，借助法律手段保障自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。