国有企业失职罪如何确定损失

国有企业人员失职罪损失涵盖直接与间接经济损失。直接经济损失是和行为有直接因果关系致使的财产损毁、减少的实际价值，如资金被骗、货物被盗用等；间接经济损失是由直接损失引发和牵连的其他损失，包含正常情况下可获利益的丧失及为挽回损失支付的开支，像声誉受损致订单减少的预期利益损失。

为准确认定该罪损失，首先应依据司法会计鉴定、评估报告等证据，结合企业财务账目、资金流向、业务合同等材料来综合判断。其次，损失认定时间从行为实施起至立案时的实际损失计算，立案后至提起公诉前持续增加的损失也应纳入认定范围。通过这些措施，能更精准地对国有企业人员失职罪的损失进行认定。

法律分析：
（1）国有企业人员失职罪的损失涵盖直接经济损失与间接经济损失。直接经济损失是和行为存在直接因果关系致使的财产损毁、减少的实际价值，例如企业资金被骗、货物被盗用这类实际的财产损失。
（2）间接经济损失是由直接经济损失引发和牵连的其他损失，包含正常情况下可获取的利益损失以及为恢复管理活动或挽回损失支付的开支费用等，比如企业声誉受损导致订单减少的预期利益损失。
（3）损失认定要依据司法会计鉴定、评估报告等证据，同时结合企业财务账目、资金流向、业务合同等材料。损失以行为实施时起至立案时实际造成的来认定，立案后至提起公诉前持续增加的损失也需一并认定。

提醒：国有企业人员应谨慎履职，避免失职行为。企业要做好财务管理和监督，若涉及损失认定问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）准确界定损失范围
要严格区分直接经济损失和间接经济损失。对于直接经济损失，着重审查与失职行为有直接因果关系的财产实际损失情况；对于间接经济损失，关注由直接损失引发的其他损失，如预期利益损失和挽回损失的费用等。

（二）收集有效证据
依据司法会计鉴定、评估报告等证据，同时结合企业财务账目、资金流向、业务合同等材料来认定损失，确保证据充分且能相互印证。

（三）合理确定损失时间
损失以行为实施时起至立案时实际造成的损失认定，立案后至提起公诉前持续增加的损失也应一并认定，全面计算损失金额。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

1.国有企业人员失职罪的损失分直接和间接经济损失。直接损失是因失职直接造成的财产损毁、减少的实际价值，如资金被骗、货物被盗。间接损失是由直接损失引发的其他损失，像声誉受损致订单减少的预期利益损失。
2.损失认定要依靠司法会计鉴定、评估报告等证据，结合企业财务账目、资金流向、业务合同等材料。
3.损失从行为实施到立案时计算，立案后至公诉前增加的损失也一并算。

结论：
国有企业人员失职罪损失包含直接和间接经济损失，认定需证据材料，时间范围从行为实施至提起公诉。
法律解析：
在国有企业人员失职罪中，损失分为直接和间接经济损失。直接经济损失是与失职行为有直接因果关系的财产实际损失，如资金被骗、货物被盗用等。间接经济损失则是由直接损失引发的其他损失，包括正常情况下可获利益的丧失以及为挽回损失支付的开支等，比如企业声誉受损导致订单减少的预期利益损失。损失认定要依靠司法会计鉴定、评估报告等证据，结合企业财务账目、资金流向、业务合同等材料。损失计算从行为实施时开始，到立案时实际造成的损失都要认定，立案后至提起公诉前持续增加的损失也应一并计算。若遇到涉及国有企业人员失职罪损失认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。