老板拒不支付劳动报酬罪怎么判

法律分析：
（1）老板拒不支付劳动报酬，在数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。这是对劳动者合法权益的有力保护，避免老板恶意拖欠工资。
（2）该罪的量刑有不同标准。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不同的量刑体现了罪责相适应原则。
（3）单位犯此罪，采取双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若老板未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这给了老板弥补错误的机会。

提醒：
劳动者遇到老板拒不支付劳动报酬，应及时向政府有关部门反映。老板若有拖欠情况，应及时支付避免承担刑事责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

老板拒不支付劳动报酬数额较大，经政府部门责令支付仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此类情况，及时向政府有关部门反映，由其责令老板支付报酬。
2.老板应认识到拒付报酬的法律后果，积极履行支付义务，避免触犯刑法。
3.司法机关严格执法，保障劳动者合法权益，对犯罪行为依法惩处。

结论：
老板拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处罚依情节而定，单位犯罪有特殊处罚方式，符合条件可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律，老板这种拒不支付劳动报酬的行为已构成犯罪。一般情况下会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定处罚。不过，若老板未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果大家遇到类似老板拒不支付劳动报酬的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

（一）劳动者遇到老板拒不支付劳动报酬且符合上述犯罪情形时，可先向政府有关部门反映，由其责令老板支付。
（二）若老板经责令仍不支付，劳动者可收集相关证据，向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究老板的刑事责任。
（三）如果老板是单位负责人，单位犯此罪，劳动者可要求单位和直接负责的主管人员等承担责任。
（四）若老板在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，虽然可减轻或免除处罚，但劳动者的权益已得到一定保障。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.老板拒付劳动报酬且数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。
4.老板未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。