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发现工人偷用厂里东西可按合法合理的步骤处理。
1.固定证据是首要任务，可通过监控录像、证人证言等确定偷用行为和物品情况。这是后续处理的基础。
2.根据偷用物品价值不同采取不同措施。价值较低时，依据合法制定并公示的厂规处理，如警告、记过、扣减奖金等。
3.偷用物品价值较大时，可能构成盗窃罪，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
4.厂里可要求工人返还偷用物品，若物品损坏或无法返还，可要求其赔偿损失。
5.处理过程要遵循合法、公正、公开原则，保障工人的申辩等合法权益。
法律分析：
（1）固定证据是处理工人偷用厂里东西事件的首要步骤。监控录像和证人证言等能明确偷用行为和物品情况，为后续处理提供坚实基础。
（2）对于偷用物品价值较低的情况，厂里可依据合法制定且已向员工公示的厂规进行处理，如警告、记过、扣减奖金等，这体现了企业内部管理的自主性。
（3）若偷用物品价值较大，这种行为可能构成盗窃罪，厂里应向公安机关报案，让司法机关依法处理，这是遵循法律程序解决问题的方式。
（4）厂里有权要求工人返还偷用物品，若物品损坏或无法返还，可要求其赔偿损失，以此维护企业的财产权益。
（5）处理过程需遵循合法、公正、公开原则，保障工人的申辩等合法权益，确保处理结果公平合理。
提醒：处理此类事件时，要确保证据收集合法有效，厂规制定符合法律规定。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）固定证据，可通过监控录像、证人证言等手段，明确工人偷用行为和所涉物品情况。
（二）若偷用物品价值低，依据合法制定且向员工公示的厂规处理，如警告、记过、扣减奖金等。
（三）若偷用物品价值大，可能构成盗窃罪，向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（四）厂里可要求工人返还所偷用物品，若物品损坏或无法返还，要求其赔偿损失。
（五）处理过程遵循合法、公正、公开原则，保障工人申辩等合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
发现工人偷用厂里物品，按以下方式处理：
1.先固定证据，利用监控、证人等明确偷用行为和物品情况。
2.物品价值低，依合法公示的厂规处理，如警告、扣奖金等。
3.价值大则可能构成盗窃，向公安机关报案，由司法机关处理。
4.要求工人返还物品，损坏或无法返还的要赔偿损失。
5.处理中遵循合法、公正、公开原则，保障工人合法权益。
结论：
发现工人偷用厂里东西，可固定证据后按物品价值高低分别处理，价值低依厂规处理，价值大则报案，同时可要求返还或赔偿，处理时要保障工人合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，盗窃公私财物是违法行为。当发现工人偷用厂里东西，先固定证据是关键，这是后续处理的基础。若偷用物品价值较低，厂里可依据合法制定且公示过的厂规处理，这是企业自主管理的体现。而偷用物品价值较大时，就可能触犯刑法中关于盗窃罪的规定，此时向公安机关报案，让司法机关介入是正确途径。厂里作为物品所有者，有权要求工人返还偷用物品，若物品受损或无法返还，也可要求赔偿损失。在整个处理过程中，遵循合法、公正、公开原则保障工人合法权益，这是法治社会的要求。如果您在处理此类问题时遇到法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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