造成公司千万损失会怎样

造成公司千万损失的法律后果因具体情形而异。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，公司会按内部规章制度和相关法律要求责任人赔偿。若行为构成犯罪，将被追究刑事责任，像国有公司、企业人员失职或滥用职权致国有公司、企业破产或严重损失，损害国家利益，会构成相应犯罪；涉嫌背信损害上市公司利益的，同样可能担责。若为正常工作失误，无故意或重大过失，通常无需担责。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确损失责任认定和赔偿标准。
2.加强员工法律意识培训，避免故意或重大过失行为。
3.遇到损失情况，及时收集证据，依法依规处理。

法律分析：
（1）当因故意或重大过失造成公司千万损失时，责任人要承担赔偿责任。公司会按照内部规章制度以及相关法律规定，向责任人索赔损失，以弥补公司的经济缺口。
（2）若行为触犯刑法，将被追究刑事责任。像国有公司、企业人员失职或滥用职权，给国有公司、企业带来破产或严重损失，损害国家利益，会构成相关失职或滥用职权罪。涉嫌背信损害上市公司利益的，同样可能担责。
（3）要是因正常工作失误，且不存在故意或重大过失，通常不用承担赔偿责任。

提醒：工作中应尽力避免故意或重大过失行为，若面临相关法律纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.若因故意或重大过失致公司千万损失，责任人要担赔偿责。公司能按内部制度和法律，要求其赔偿。

2.若行为构成犯罪，会被追刑责。像国有单位人员失职、滥用职权，或背信损害上市公司利益，都可能担刑责。

3.若属正常工作失误，无故意或重大过失，通常不用担赔偿责。

结论：造成公司千万损失的法律后果因情形而异，故意或重大过失需担责，构成犯罪要追究刑责，正常工作失误无故意或重大过失通常无需担责。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工若故意或重大过失造成公司损失，公司有权依据内部规章制度和法律规定要求其赔偿。若涉及国有公司、企业人员失职或滥用职权等犯罪行为，会依照《中华人民共和国刑法》被追究刑事责任。不过，若只是正常工作失误，不存在故意或重大过失，通常就无需承担赔偿责任。法律在保障公司权益的同时，也合理考量员工的正常工作风险。如果大家遇到类似法律问题，或对自身行为是否需要承担责任有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

（一）若因故意或重大过失造成公司千万损失，公司可按内部规章制度和法律规定，要求责任人赔偿损失，责任人应积极配合赔偿。
（二）若行为构成犯罪，如国有公司人员失职或滥用职权、涉嫌背信损害上市公司利益等情况，会被追究刑事责任，此时应及时寻求法律帮助，了解自身权利和义务。
（三）若因正常工作失误，且不具有故意或重大过失，无需承担赔偿责任，但可与公司沟通说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。