员工上班逆行撞人全责谁担责

结论：
员工上班期间因执行工作任务逆行撞人且负全责，一般由用人单位承担侵权责任；若员工存在重大过失，单位担责后可追偿；若员工办私事撞人，自行担责。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断是否属于执行工作任务，关键看行为与工作的关联性，像员工为履行工作职责外出送货、办事时撞人，就会被认定为执行工作任务。逆行撞人且负全责，员工存在明显过错，若此过错被认定为重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可向该员工追偿。而员工在办私事途中撞人，就不属于执行工作任务，赔偿责任由员工自己承担。若遇到此类纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，我们也可为您提供专业的法律分析和建议。

法律分析：
（1）员工上班期间执行工作任务逆行撞人且负全责时，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位需对员工职务行为负责的原则。
（2）判断是否属于执行工作任务，关键在于行为与工作的关联性。比如为履行工作职责外出送货、办事等过程中撞人，通常可认定为执行工作任务。
（3）若员工逆行撞人负全责，存在明显过错，一旦被认定为重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工进行追偿。
（4）如果员工是在办私事途中撞人，这种情况下与工作无关，赔偿责任由员工自行承担。

提醒：
员工在工作期间应遵守交通规则，避免因自身重大过失给单位和自己带来法律风险。不同案件情况有别，如有疑问可进一步咨询。

1.员工上班时因执行工作任务逆行撞人且负全责，一般由用人单位担责。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

2.判断是否在执行工作任务，看行为与工作的关联性。像送货、办事时撞人，通常算执行工作任务。

3.逆行撞人负全责，员工过错明显，若认定为重大过失，单位担责后可追偿。若员工办私事撞人，自行担责。

员工上班期间逆行撞人且负全责，责任承担需根据具体情况而定。一般而言，若员工是在执行工作任务时逆行撞人，用人单位应承担侵权责任，之后若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。判断是否为执行工作任务，关键在于行为与工作的关联性。

1.若员工为履行工作职责外出，如送货、办事过程中撞人，通常认定为执行工作任务。因逆行负全责，若被认定为重大过失，单位担责后可向员工追偿。这要求员工在工作中遵守交通规则，减少重大过错行为。
2.若员工是办私事途中撞人，赔偿责任则由员工自行承担。员工应明确区分工作与私事，避免因私事影响工作责任认定。

总之，员工需在工作中保持谨慎，遵守规则，单位也应加强对员工的教育和管理，以减少此类侵权事件的发生。

（一）员工在上班期间因工作任务逆行撞人且负全责，被认定执行工作任务时，用人单位先承担侵权责任。员工要注意在工作中遵守交通规则，避免此类情况发生。
（二）员工若为履行工作职责外出撞人，保留好相关工作证明，如送货单、办事记录等，以便认定执行工作任务。
（三）若员工办私事撞人，应自行承担赔偿责任，提前做好应对赔偿的准备。
（四）用人单位若认为员工存在故意或重大过失，决定追偿时，要收集好员工过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。