私人企业员工贪污5000元够立案吗

1.私人企业员工贪污的准确说法是涉嫌职务侵占。依据规定，公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上才予立案追诉。该员工侵占5000元未达标准，一般不进行刑事立案。
2.企业虽不能走刑事途径，但可通过民事诉讼要求员工返还侵占款项。这能借助法律程序维护企业财产权益，让员工归还非法所得。
3.企业还可依据自身规章制度对该员工进行处罚，像警告、记过、解除劳动合同等。这些措施既能起到警示作用，也能维护企业的管理秩序和正常运营。

法律分析：
（1）在法律认定上，私人企业员工侵占单位财物准确来说涉嫌职务侵占。当公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，才会被立案追诉。
（2）若员工侵占金额仅5000元，未达刑事立案标准，不会启动刑事程序。
（3）企业在此情况下有其他途径维护权益。一方面可发起民事诉讼，要求员工返还侵占的款项；另一方面能依据公司自身规章制度，对涉事员工进行处罚，处罚方式包括警告、记过，甚至解除劳动合同。

提醒：
企业发现员工侵占财物，即便未达刑事立案标准也不能忽视，可通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.私人企业员工贪污说法不准确，实际可能涉嫌职务侵占。按规定，单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物超三万元，应立案追诉。

2.若员工侵占5000元，未达立案标准，一般不刑事立案。

3.企业可发起民事诉讼，要求员工返还侵占款，还能依规章制度给予警告、记过、解除合同等处罚。

结论：
私人企业员工侵占5000元未达刑事立案标准，通常不刑事立案，但企业可通过民事诉讼追款并依规处罚员工。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，才予以立案追诉。该员工侵占5000元未达此标准，所以一般不会进行刑事立案。然而，企业的合法权益仍受法律保护。企业可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还侵占的款项。同时，企业还能根据自身的规章制度，对该员工作出诸如警告、记过、解除劳动合同等相应的处罚。如果企业遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）若员工侵占5000元未达刑事立案标准，企业可向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的5000元款项。
（二）企业可依据自身合法制定的规章制度，对该员工进行相应处罚。处罚措施可以是警告，提醒员工其行为的不当性；也可以给予记过处分，记录在员工档案；还能与员工解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。此条法律支持企业通过民事诉讼要求员工返还侵占款项。