仲裁多久失效

1.仲裁时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，但法律有特别规定的按规定执行，像劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。
2.若在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，仲裁时效会中止。自中止原因消除之日起满六个月，仲裁时效期间结束。
3.当出现当事人向对方主张自己的权利等情况时，仲裁时效中断，中断时起仲裁时效期间重新计算。

解决措施和建议：权利人应及时关注自身权利状况，知晓仲裁时效规定。遇到可能导致时效中止或中断的情形，要注意留存相关证据。若对仲裁时效存在疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）一般情况下，仲裁时效为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。不过存在特殊规定，如劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
（2）仲裁时效会出现中止和中断的情况。在时效期间最后六个月内，若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效期间届满。当当事人一方向对方主张自己的权利等情况发生时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。

提醒：
不同类型的仲裁时效规定不同，需准确判断适用情形。遇到复杂情况建议咨询，以避免错过仲裁时效。

1.仲裁时效一般为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。不过，法律有其他规定的按规定执行，像劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效最后六个月内，因不可抗力等无法行使请求权，时效中止。中止原因消除后满六个月，时效届满。
3.当事人一方主张自己的权利等情况，仲裁时效中断，中断起时效重新计算。

结论：
仲裁时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，但劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效会因不可抗力等在最后六个月中止，中止原因消除后满六个月时效届满；也会因一方主张自己的权利等情形中断，中断时起时效重新计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，仲裁时效有一般规定和特殊规定。一般情况下仲裁时效是三年，能保障权利人有合理时间主张自己的权利。而劳动争议由于其特殊性，仲裁时效为一年，促使当事人及时解决纠纷。仲裁时效中止是为了保障当事人在遇到不可抗力等无法行使权利的情况下，其权益不受影响。当中止原因消除后再给予六个月时间，确保当事人有足够时间主张自己的权利。仲裁时效中断则是因为当事人积极主张自己的权利的行为，所以时效需重新计算。若在仲裁时效方面遇到疑问，或对自身权益保障存在困惑，可向专业法律人士咨询。

（一）明确不同仲裁时效：普通仲裁时效一般为三年，从权利人知晓或应知晓权利受损及义务人时起算；劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在进行仲裁前，需先确定适用哪种时效。
（二）关注时效中止情况：在仲裁时效最后六个月内，若遇不可抗力等障碍无法行使请求权，时效会中止。要留意障碍消除时间，自消除之日起满六个月，时效期间届满。
（三）利用时效中断规则：当当事人一方向对方主张自己的权利等情形出现时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。可通过积极主张自己的权利来重新计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满；第一百九十五条规定，权利人向义务人提出履行请求等情形下，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。仲裁时效参照适用诉讼时效相关规定。