赔偿金前12个月平均工资包括产产假工资吗，想了解：赔偿金是否包括产产假期间的工资？

您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

您好建议你把具体情况详细说一下这边给您梳理解答

关于赔偿金计算是否包含产假工资的问题，根据实务经验为您分析如下：1. 法律依据上，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动者正常工作期间应得的劳动报酬。2. 产假工资的性质比较特殊：
- 产假工资中由社保支付的生育津贴部分，属于社会保险待遇
- 企业补足的部分属于福利性质
这两部分都不属于劳动报酬范畴3. 司法实践中，多数地区的裁审机关认为：
- 计算经济补偿金时应当扣除产假期间
- 用实际工作月份的工资来计算月平均工资
- 但如果是违法解除的赔偿金，个别地区可能作出有利于劳动者的认定建议：
1) 可以先查看公司所在地的司法判例倾向
2) 保留好工资流水、劳动合同等证据
3) 如果与公司协商不成，可向当地劳动仲裁委咨询具体计算标准每个案件情况不同，如需更具体的分析建议携带材料当面咨询。