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上市公司被收购后员工怎么办

何* 北京-东城区 公司上市咨询 2025.05.07 08:36:29 399人阅读

上市公司被收购后员工怎么办

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1.上市公司被收购后员工权益受法律严格保护。当收购使原劳动合同无法履行时,用人单位与员工应先协商变更合同内容,协商一致则继续履行变更后的合同。
2.若协商不成,用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.若收购不影响原劳动合同履行,原合同继续有效,员工按原合同继续工作。
建议用人单位积极与员工沟通协商,及时准确告知收购情况及合同处理方式。员工自身应增强法律意识,了解自身权益,遇到问题及时与单位协商,协商不成可通过合法途径维权。

2025-05-07 14:57:06 回复
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法律分析:
(1)上市公司被收购后,员工权益受法律严格保护。当收购致使原劳动合同无法履行时,用人单位有义务与员工协商变更合同内容,这是保障员工权益和稳定劳动关系的重要举措。若双方协商一致,就可继续履行变更后的合同,维持劳动关系的正常运转。
(2)若协商无法达成一致,用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后,有权解除劳动合同。同时,用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
(3)若收购未对原劳动合同履行造成影响,原合同继续有效,员工可依照原合同继续工作,确保自身权益不受影响。

提醒:员工遇到收购相关劳动问题,情况多样,建议咨询以获针对性法律分析。

2025-05-07 13:23:55 回复
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(一)若收购导致原劳动合同无法履行,员工可积极与用人单位协商变更合同内容,争取达成一致继续工作。
(二)当协商不成时,员工可要求用人单位提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资,同时按工作年限获得相应经济补偿。
(三)若收购不影响原劳动合同履行,员工安心按原合同继续工作。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-05-07 11:56:17 回复
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1.上市公司被收购,员工权益受法律保障。若收购致原劳动合同无法履行,用人单位需与员工协商变更合同内容,协商一致则履行变更后的合同。

2.若协商无果,用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资,可解除劳动合同,同时按员工工作年限给予经济补偿,满一年给一个月工资,半年以上按一年算,不满半年给半个月工资。

3.若收购不影响原合同履行,原合同继续有效,员工按原合同工作。

2025-05-07 11:51:04 回复
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结论:
上市公司被收购后,员工权益受法律保护,依收购对劳动合同的影响有不同处理方式。若不影响,原合同继续履行;若影响且协商一致可变更合同;若协商不成,单位满足条件解除合同需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,上市公司被收购后情况不同处理各异。当收购不影响原劳动合同履行时,原合同继续有效,员工按原合同工作,保障员工稳定就业。若收购导致原劳动合同无法履行,用人单位先与员工协商变更合同,协商一致则履行变更后合同,体现合同的灵活性与双方的平等协商。若协商不成,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,同时按员工工作年限支付经济补偿,保障员工经济权益。若遇到上市公司收购后自身权益相关法律问题,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议。

2025-05-07 10:22:27 回复

对于这个问题,解答如下,上市公司收购非上市公司有哪些程序【网友咨询】我是一家上市公司的股东,但是我所掌握的股份很少。最近,公司做出一个很重要的决定,打算收购一家非上市的公司。请问上市公司收购非上市公司有哪些程序呢?【律师解答】根据所述收购情况,应遵循以下程序:1.意向书。这是一个有用但不是必需的一个步骤,它能表达双方的诚意,并在以后的谈判中相互信任,以便节约时间和金钱。采取这种方式,卖主能使他准备透露给买主的机密不至于被外人所知。2.调查。收购方常派一名注册会计师进行调查,这能使收购方得到一个专家作出的对被收购方财务、商业和行政事务的评价。同时,收购方律师应当对目标公司的账册和地方特许权作一次特别调查,并且检查所有的原始合同、保证书和许可证等。收购方律师还希望调查卖方雇员的雇佣条件、工会的意见、工厂惯例和退休金安排等。3.董事会批准。如果一项收购由一家公司或由一家企业集团的核心公司实施,通常在签订法律上不可变更的协议之前,需要得到董事会全体成员的批准。如果收购方或被收购方是企业集团的附属公司,在签订合同前,需要准备一份项目报告,取得母公司董事会的许可。4.政府部门的批准。一般地,各国都有反垄断法,故大型收购往往需要一定的政府部门的批准。5.谈判。显然,谈判主要涉及交易的方式、补偿的方式和数额。一般地,谈判应紧扣一个经过仔细计划过的时间表。6.收购决议。收购决议要根据谈判达成的原则制定且要经过收购公司董事会的同意。7.交换合同。在交换合同时,收购双方都必须作出承诺,从无条件交换合同之时起,购买方就成为公司的受益所有者。8.声明。在交换合同时,收购双方通常会向新闻界发表声明,以把收购信息告之雇员和主要的客户与供应商。9.核准。合同交换后购买方律师一般会提出调查被购买方土地的产权,或者被购买方律师主动提供这方面的证明。同时,所有合同中所要求的特别许可或权威机构许可,都是在这一阶段申请的。10.特别股东大会。当需要股东核准时,收购方将举行特别股东大会以进行投票表决。11.董事会改组。这一步常是被收购公司召开董事会会议,通过即将离任的董事辞职和任命收购方提名的人员以改组董事会。股权证和过户表格将经过被收购公司董事会的重新登记和盖章。12.正式手续。改组后,应在限定时期内到政府部门登记。13.重整。收购完毕后,收购方将向被收购公司的全体高级管理人员解释收购方目前的扣算和管理企业的常用方法,向谁报告工作等。一般收购方会计人员会解释收购方将来所需的财务报告要求。在完成了这些步骤后,一体化的工作才正式开始。

根据你的问题解答如下,(一)要约收购的程序要约收购是收购方向目标公司股东发出收购要约而进行的收购,它是上市公司收购的一种最常见、最典型的方式。其程序如下:1、作出上市公司收购报告书收购人在发出收购要约前,必须事先向证券监督管理机构报送和向证券交易所提交上市公司收购报告书。上市公司收购报告书应当包括以下内容:收购人的名称、住所;关于收购的决定;被收购的上市公司名称;收购目的;收购股份的详细名称和预定收购的股份数额;收购的期限、收购的价格;收购所需资金额及资金保证;报送上市公司收购报告书时所持有被收购公司数占该公司股份总数的比例等事项。2、要约公的发布和效力收购人在依照法律规定报送上市公司收购报告书之日起15日后,公告其收购要约。收购要约的期限不得少于30日,并不得超过60日。在收购要约的有效期限内,收购人不得撤回其收购要约;收购人需要变更收购要约中事项的,必须事先向证券监督管理机构及证券交易所提出报告,经获准后,予以公告。收购要约的不可撤回,指在保护广大投资者的利益,但其中的灵活规定也充分兼顾了我国证券市场的特殊性。收购要约中提出的各项收购条件,适用于被收购公司所有的股东。这是为了保护目标公司的中小股东,体现证券市场的公平原则。收购要约一经发出,在要约期限里要约收购便成为上市公司收购的唯一方式,我国《证券法》第八十八条规定,采取要约收购方式的,收购人在收购要约期限内,不得采取要约规定以外的形式和超出要约的条件买卖被收购公司的股票。3、终止交易与强制收购收购要约的期限届满,收购人持有的被收购公司的股份数达到该公司已发行的股份总数的75%以上的,该上市公司的股票应当在证券交易所终止上市交易。收购要约的期限届满,收购人持有的被收购公司的股份数达到该公司已发行的股份总数的90%以上的,其余仍持有被收购公司股票的股东,有权向收购人以收购要约的同等条件出售其股票,收购人应当收购。收购行为完成后,被收购公司不再具有《公司法》规定的条件的,应当变更其企业形式。这里的强制收购,可以视为是对要约期间目标公司股东由于种种原因,未能卖出股票的一种补救措施。(二)协议收购的程序协议收购是一种善意收购。在我国目前的上市公司购并中,协议收购是最常采用的方式,但我国《证券法》对协议收购的规定却较为简单。采取协议收购方式的,收购人可以依照法律、行政法规的规定同被收购公司的股东以协议方式进行股权转让。以协议方式收购上市公司时,达成协议后,收购人必须在3日内将该收购协议向证券监督管理机构及证券交易所作出书面报告,并予公告。在未作出公告前不得履行收购协议。采取协议收购方式的,协议可以临时委托证券登记结算机构保管协议转让的股票,并将资金存放于指定的银行。这是为了确保收购协议的履行。

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    2024.03.02 2120阅读
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