欠薪是否可以申请企业破产

1.企业欠薪且无法偿还到期债务，资产也不够清偿或明显没能力清偿时，被欠薪员工可向法院申请企业破产清算。

2.申请时员工要提供证明债权债务关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.法院会严格审查企业是否符合破产条件，因为申请破产是严肃的法律程序。

4.除申请破产，员工还能通过协商、投诉、仲裁等方式追讨欠薪。

1.被欠薪员工在企业符合特定条件时可申请其破产。当企业无法清偿到期欠薪债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，员工作为债权人能向法院提出破产清算申请。
2.员工申请破产需提供证据。申请时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明债权债务关系存在的证据，且法院会严格审查企业是否符合破产条件。
3.追讨欠薪有多种途径。申请企业破产是严肃法律程序，员工还可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨欠薪。

结论：
欠薪时员工可申请企业破产，但要证明债权债务关系，且法院会审查企业是否符合破产条件，此外还有其他追讨欠薪途径。
法律解析：
依据相关法律，当企业无法清偿到期欠薪债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，被欠薪员工作为债权人能向法院申请企业破产清算。不过，员工申请时得提供证据证明债权债务关系，像劳动合同、工资条、考勤记录等。法院会严格审查企业是否符合破产条件，因为申请企业破产是严肃的法律程序。除了申请破产，员工还能通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨欠薪。如果您在欠薪问题上遇到困惑，不知如何选择合适的解决途径，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在企业出现不能清偿到期欠薪债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情形时，被欠薪员工作为债权人，依法享有向法院申请企业破产清算的权利。这为员工维护自身合法权益提供了一种途径。
（2）员工申请企业破产时，必须提供证据证明债权债务关系的存在，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有效证据。这是申请得以顺利进行的重要前提。
（3）法院对于破产申请会进行严格审查，以确定企业是否真正符合破产条件。
（4）申请企业破产是严肃的法律程序，员工还可以选择协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来追讨欠薪。

提醒：
员工申请企业破产需谨慎，要确保证据充分。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）申请企业破产追讨欠薪
员工可在企业不能清偿到期欠薪债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，向法院申请企业破产清算。申请时要提供能证明债权债务关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）其他追讨欠薪途径
除申请破产外，员工还可与企业协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁追讨欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。