出了工伤工伤应该怎么处理

结论：
发生工伤后，要及时就医获取诊断证明，按规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后主张工伤待遇，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后，及时就医并取得诊断证明是后续处理的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。之后就可依据鉴定结论，按照规定向用人单位及工伤保险基金主张医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若与单位协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

发生工伤后需有序处理以保障权益。首先，要及时就医并取得医疗机构诊断证明，这是后续处理的基础。

接着，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤且治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后，依据鉴定结论，按规定向用人单位及工伤保险基金主张工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议：用人单位要积极履行申请工伤认定的义务；职工及家属要妥善保管各类证明材料，以便顺利主张自己的权益。

法律分析：
（1）发生工伤后，及时就医并获取诊断证明是关键的第一步，这为后续的工伤认定提供了重要依据。
（2）用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，能确保申请顺利进行。
（3）被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，可确定伤残等级，为后续的赔偿提供标准。
（4）依据鉴定结论，按照相关规定向用人单位及工伤保险基金主张工伤待遇。若协商不成，通过劳动仲裁、诉讼途径解决，能保障自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的工伤赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时就医获取诊断证明，这是后续认定工伤的重要材料。
（二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）工伤认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结论，向用人单位及工伤保险基金主张工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）若与单位赔偿协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤，按以下步骤处理：
一是及时就医，让医疗机构开具诊断证明。
二是用人单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
三是被认定工伤，治疗稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
四是按规定向单位和基金主张待遇，如医疗费、工资、补助金等。协商不成，可仲裁、诉讼解决。