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（一）员工在劳动争议中，先明确证据归属。对于公司掌握管理的证据，如考勤记录、工资发放凭证、绩效考核材料等，可要求公司举证。
（二）若公司拒绝提供由其掌握管理的证据，员工可向仲裁机构或法院说明情况，仲裁机构或法院会作出对公司不利的认定。
（三）对于非公司掌握管理的证据，员工要自行收集并承担举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动争议中员工在特定情形下可要求公司举证。依据法律，劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议相关且由用人单位掌握管理的证据，需用人单位提供，不提供则承担不利后果。
2.员工能要求公司举证的情形，包括涉及公司掌握的员工考勤记录、工资发放凭证、绩效考核材料等。若公司拒绝，仲裁机构或法院会作出对其不利认定。
3.并非公司掌握管理的证据，员工要自行举证。所以员工需先判断证据是否由公司掌握，再合理要求公司举证。
建议员工：一是了解劳动争议举证规则，明确自身和公司的举证责任；二是仔细甄别证据掌握情况，避免不合理的举证要求；三是若自身承担举证责任，及时收集和保存相关证据。
结论：
劳动争议中员工在证据属公司掌握管理时可要求公司举证，公司不提供应担不利后果，非公司掌握的证据员工自行举证。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中当事人对自己主张有举证责任。但当与争议相关证据在用人单位掌握管理时，用人单位需提供该证据，若拒绝提供，仲裁机构或法院会作出对其不利认定，像员工考勤记录、工资发放凭证、绩效考核材料等就属于公司应举证的范畴。然而，若证据并非由公司掌握管理，员工就得自行承担举证责任。所以员工遇到劳动争议，要先判断证据掌握方，合理要求公司举证。若你在劳动争议中对举证问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动争议里，通常是谁主张谁举证。
2.要是证据由公司掌握管理，像考勤记录、工资凭证、绩效材料等，员工能要求公司举证。
3.若公司拒绝提供这类证据，仲裁机构或法院会作出对其不利的认定。
4.若证据不在公司掌握范围内，员工需自行举证。因此员工要先判断，合理要求公司举证。
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