没有直接证据能告离职员工侵占吗

法律分析：
（1）即便没有直接证据，也能尝试控告离职员工侵占，不过难度不小。侵占罪有明确界定，是以非法占有为目的，对代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占有且数额较大、拒不交还的行为。
（2）缺乏直接证据时，可收集间接证据，像财务报表能反映财物状况，聊天记录可显示相关情况，证人证言也能提供佐证，让这些间接证据形成证据链来证明侵占行为。
（3）还需证明财物数额达到较大标准，且员工拒不交还。但仅有间接证据，司法机关认定犯罪事实会有困难。
（4）向公安机关报案，公安机关会审查证据，若证据不足可能不予立案。此时可先自行收集更多证据，也可通过民事诉讼要求返还财物。

提醒：控告离职员工侵占证据收集很关键，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集间接证据形成证据链，如财务报表能体现财物去向和数量，聊天记录可能包含员工侵占的相关暗示或交流，证人证言可从旁证明相关情况。
（二）明确财物数额达到侵占罪中“数额较大”的标准，同时证明员工拒不交还财物。
（三）若向公安机关报案，先自行收集更多证据以增加立案可能性。若证据不足不立案，可通过民事诉讼要求员工返还财物。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.即便没有直接证据，也能控告离职员工侵占，只是难度高。侵占罪指非法占有他人委托保管财物、遗忘物或埋藏物，数额大且拒不归还。

2.缺乏直接证据时，可收集财务报表、聊天记录、证人证言等间接证据，形成证据链，同时证明财物数额达标、员工拒不归还。

3.仅靠间接证据，司法机关难认定犯罪事实。报案后，公安机关会审查决定是否立案，证据不足可能不立。可自行多收集证据，或通过民事诉讼追讨财物。

结论：没有直接证据也能尝试控告离职员工侵占，但难度大，可收集间接证据证明，若证据不足可能不被立案，也可考虑民事诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。在缺乏直接证据时，财务报表、聊天记录、证人证言等间接证据组成的证据链也可用于证明离职员工的侵占行为。但司法机关认定犯罪事实时，仅有间接证据存在困难。向公安机关报案，其会审查证据决定是否立案，证据不足可能不予立案。这种情况下，可以先自行收集更多证据，也能通过民事诉讼要求离职员工返还财物。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

在缺乏直接证据的情况下可以尝试控告离职员工侵占，但有较大难度。侵占罪的构成需满足以非法占有为目的，将代为保管财物等非法占为己有且数额较大、拒不交还。

缺乏直接证据时，可收集财务报表、聊天记录、证人证言等间接证据形成证据链，证明离职员工侵占行为，同时要证明财物数额达标及员工拒不交还。但仅有间接证据，司法机关较难认定犯罪事实。向公安机关报案，其会审查证据决定是否立案，证据不足可能不予立案。

解决措施和建议如下：
1.自行收集更多证据，加强证据链的完整性。
2.若证据收集困难，可通过民事诉讼要求离职员工返还财物。