我与前夫育有一子，抚养权归我，现任丈夫去世有权领取死亡赔偿金吗？

ask****991 山东-泰安遗产继承咨询 2025.04.18 22:29:33 497人阅读

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 泰安律师婚姻家庭律师泰安婚姻家庭律师更多律师>

4 位律师回复

咨询我

金文律师

15288927609 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-泰安咨询解答：2603条

孩子也是法定继承人可以领取

2025-04-24 14:23:14 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：641290条

您有权领取现任丈夫的死亡赔偿金。您和现任丈夫存在婚姻关系，属于近亲属范畴，在其去世后，您作为配偶是法定的赔偿权利人。至于您和前夫所育孩子，若与现任丈夫形成了有抚养关系的继父子关系，孩子也有权参与分配。解决方案就是您可和其他有资格的近亲属一起协商分配死亡赔偿金，若协商不成，可走法律途径解决。

2025-04-21 09:39:35 回复

李洪宪律师

地区：山东-泰安咨询解答：401条

孩子具体多大年龄，与现任丈夫结婚时孩子多大

2025-04-18 22:43:38 回复

咨询我

张婕律师

13685486887 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-泰安咨询解答：101条

你儿子享有法定的继承权，但是要看你的前夫有没有留遗嘱，然后还要看他是不是意外死亡，还是正常死亡

2025-04-18 22:30:58 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普

女职工主要享有哪些劳动权益

专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。

2026.06.08 1756阅读
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

专业解答员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。

2026.06.08 1854阅读
员工休年休假不批准怎么办

专业解答员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

2026.06.08 1543阅读
在职职工重大疾病不能上班怎么办

专业解答在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。

2026.06.08 1780阅读
休息日工作不补休怎样处理

专业解答休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

2026.06.08 1931阅读