工伤认定不予受理的情形包括什么

结论：
工伤认定存在不予受理情形，包括申请人不具备资格、申请超时效、不属于管辖范围、材料不完整未补正、属于特定无照或违规单位职工等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，申请人与用人单位无劳动关系且无法证明事实劳动关系的，不具备申请资格，申请会被驳回。申请需在规定时间内进行，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工一方应在1年内申请，超期则不予受理。工伤认定有地域管辖，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，否则不在管辖范围。申请材料不完整且未在指定期限补正，也不能受理。另外，无营业执照等特定单位的职工，由单位给予一次性赔偿，不进行工伤认定。如果遇到工伤认定方面的问题，对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定不予受理存在多种情形。申请人不具备申请资格、申请超过规定时效、不属于管辖范围、材料不完整未补正，以及是特定非法单位职工这几种情况，均不会被受理。
解决措施和建议如下：
1.申请人需确认自身与用人单位的劳动关系，保证具备申请资格。
2.单位和职工一方都要牢记申请时效，及时提出申请，特殊情况要及时争取延长。
3.了解地域管辖规定，向正确的社会保险行政部门提出申请。
4.准备申请材料时要完整，若材料不完整，在指定期限内尽快补正。
5.非法单位职工应通过单位给予一次性赔偿的途径解决问题，而非进行工伤认定。

法律分析：
（1）申请人资格不符时，不具备与用人单位的劳动关系且无法证明事实劳动关系，其申请无法体现工伤认定主体关联性，因此不予受理。
（2）超过规定时效申请，会使工伤认定调查取证难度增加，证据易缺失，影响准确认定，所以超过时效的申请不被受理。
（3）不在统筹地区社会保险行政部门管辖范围内，会导致管理混乱，难以高效准确地开展认定工作，故而需按地域规定申请。
（4）材料不完整且未在指定期限补正，社会保险行政部门无法获取全面信息进行认定，所以申请不被受理。
（5）无营业执照或未经依法登记、备案等单位的职工，依规定由单位给予一次性赔偿，不进行工伤认定，以保障职工权益并规范此类单位的责任承担。

提醒：申请工伤认定时要确认自身资格、在规定时效内、选对管辖部门并准备好完整材料，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于申请人，要确认与用人单位存在劳动关系或能证明事实劳动关系，若不确定可先收集工作证、工资发放记录等证据，避免因不具备申请资格被拒。
（二）牢记工伤认定申请时效，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况申请延长；单位未申请的，职工一方要在1年内申请。
（三）明确工伤认定地域管辖，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）申请时准备完整材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，若材料不完整及时在指定期限内补正。
（五）无营业执照或未经依法登记、备案等单位的职工，清楚由单位给予一次性赔偿，不进行工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请人无申请资格，如和用人单位无劳动关系，又无法证明事实劳动关系的主体申请工伤认定，不会被受理。
2.申请超时效，单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工一方应1年内申请。
3.非统筹地区社保部门管辖，需向用人单位所在地相关部门申请。
4.材料不全且未在规定期限补正，申请需备齐申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
5.无照或非法登记单位职工，由单位一次性赔偿，不做工伤认定。