女方无工作提离婚孩子归哪个

离婚时孩子抚养权归属不能仅依据女方无工作确定，需综合多因素判断。孩子不满两周岁，通常由母亲直接抚养；已满两周岁，父母协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决；已满八周岁，应尊重其真实意愿。
1.女方虽无工作，但能证明有能力提供良好成长环境，像有合适居住条件、家人可协助照顾，且孩子与其感情深厚，有争取抚养权的可能。
2.男方的抚养条件，如工作稳定性、收入情况等，也是法院考量的因素。
建议双方先协商孩子抚养权问题，若协商不成，可向法院起诉，提供能证明自己抚养孩子更有利的证据。

法律分析：
（1）孩子抚养权归属是综合多因素判定的。孩子不满两周岁时，通常以母亲直接抚养为原则，这是考虑到孩子在幼儿期对母亲的依赖等因素。
（2）孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院会遵循最有利于未成年子女的原则判决。女方无工作不必然失去抚养权，若能证明可提供良好成长环境，像有合适居住条件、家人帮忙照顾，且孩子与其感情好，仍有机会争取。
（3）孩子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。男方的抚养条件，如工作稳定、收入情况等也会纳入法院考量范围。

提醒：
离婚争取孩子抚养权时，需全面准备相关证据证明自身抚养优势。不同家庭情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若孩子不满两周岁，女方可积极争取抚养权，因为通常会以母亲直接抚养为原则。女方可准备孩子日常由自己照顾的相关证据，如就医记录、生活照片等。
（二）孩子已满两周岁，女方虽无工作，但要积极收集能证明自己可为孩子提供良好成长环境的证据，比如稳定的居住场所证明、家人愿意协助照顾孩子的书面声明等。
（三）孩子已满八周岁，要注重与孩子沟通，尊重其真实意愿，必要时可让孩子表达想跟随自己生活的想法。
（四）了解男方的抚养条件，若男方工作不稳定、收入低等，可收集相关证据，在法庭上作为对自己有利的因素提出。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.离婚时孩子抚养权归属要综合孩子年龄等因素判断。不满两周岁的孩子，通常归母亲直接抚养。

2.已满两周岁孩子，父母就抚养问题协商不成，法院会按最利于孩子的原则判决。女方没工作，但能证明可为孩子提供好环境，且孩子与其感情好，也可能争取到抚养权。

3.已满八周岁的孩子，要尊重其意愿。男方的工作稳定性、收入等也是法院考量因素，不能仅因女方无工作就定抚养权归属。

结论：
离婚时孩子抚养权归属不能仅依据女方无工作来确定，需综合孩子年龄、双方抚养条件等多因素判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，父母协议不成，法院会按最有利于未成年子女原则判决。女方无工作时，若能证明有能力为孩子提供良好成长环境，如居住条件、家人协助照顾等，且孩子与其感情深厚，也可能争取到抚养权。若孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿，男方的工作稳定性、收入情况等也是法院考量因素。所以抚养权归属是一个综合判断的结果。如果您在离婚孩子抚养权方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。