员工挪用公款3000元会受到什么处罚

（一）对于属于国家工作人员的员工挪用公款3000元的情况，单位应及时收集相关证据，证明员工挪用公款的事实。

（二）针对非国家工作人员的员工挪用本单位资金3000元，单位要详细审查是否存在多次挪用或其他严重情节。

（三）无论哪种情况，单位在依据内部规章制度处理时，都要确保程序合法、公平。同时，要书面通知员工处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.要是员工是国家工作人员，挪用公款3000元，通常不构成挪用公款罪，因为没达到数额较大等标准。但单位能依内部制度处分，像警告、罚款、解除合同等。

2.若员工是公司等单位人员，挪用3000元资金，一般也不构成挪用资金罪。单位同样可按规定处理。若多次挪用或情节严重，即便数额未达标，也可能担责。单位还能要求退款弥补损失。

结论：
国家工作人员或公司企业等单位人员挪用公款或单位资金3000元，一般不构成犯罪，但单位可依内部规定处理，多次挪用或有严重情节可能被追究责任，单位有权要求退款弥补损失。
法律解析：
对于国家工作人员，挪用公款罪有数额较大、进行营利活动等入罪标准，3000元通常未达标准，不构成犯罪，不过单位可按内部规章给予纪律处分。对于公司、企业等单位人员，挪用资金罪同样有数额标准，3000元一般也不构成此罪，单位也能按内部规定处置。值得注意的是，若员工多次挪用或存在其他严重情节，即便数额未达常规标准，也可能被追究责任。并且单位有权利要求员工退还挪用的款项，以弥补相应损失。如果大家在工作中遇到类似的情况，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

员工挪用公款3000元，处理方式因员工身份而异。

对于国家工作人员，一般不构成挪用公款罪，因其通常有数额较大、进行营利活动等要求，3000元往往未达标准。单位可依内部规章制度给予纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

若是公司、企业等单位人员，挪用本单位资金3000元，通常也不构成挪用资金罪，此罪有相应数额标准，单位同样能按内部规定处理。不过，若员工多次挪用或存在其他严重情节，即便数额未达通常标准，也可能被追究责任。

单位可要求员工退还挪用款项，以弥补损失。同时，单位应完善财务监管制度，加强对资金流向的监控。还要加强员工职业道德培训，提升员工法律意识，从源头减少此类事件发生。

法律分析：
（1）国家工作人员挪用公款3000元，通常未达挪用公款罪标准。挪用公款罪需满足数额较大、进行营利活动等特定情形，3000元一般不符合条件，但单位有权依据内部规定进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。

（2）非国家工作人员，即公司、企业等单位人员，挪用本单位资金3000元，通常也不构成挪用资金罪，因为该罪有相应数额标准。单位可按内部规定处理。同时，若员工存在多次挪用或其他严重情节，即便数额未达常规标准，也可能被追究责任。并且单位可要求员工退还挪用款项以弥补损失。

提醒：
单位处理此类情况要依据合法有效的内部规定，员工遇到类似纠纷建议咨询专业法律人士。