司机肇事逃逸老板有责任吗

若司机在执行工作任务时肇事逃逸，按规定，用人单位工作人员因执行任务致他人损害，由单位担责。所以老板可能得赔偿，之后可向有故意或重大过失的司机追讨。

要是司机在下班或办私事时肇事逃逸，这是个人行为，老板一般不用负责。

判断老板有无责任，关键看司机肇事时是否在执行工作任务，要综合工作时间、场所、目的等因素来判定。

结论：
司机肇事逃逸老板是否担责分情况，执行工作任务时肇事逃逸老板可能担责，非执行工作任务时老板通常无责。
法律解析：
按照法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。所以当司机在执行工作任务过程中肇事逃逸，老板可能要承担相应赔偿责任，后面老板可向有故意或重大过失的司机追偿。而当司机是在下班后或办私事等非执行工作任务时肇事逃逸，这属于司机个人行为，老板一般不用担责。判断的关键在于确定肇事时司机是否处于执行工作任务状态，这需要综合工作时间、工作场所、工作目的等多方面因素。如果在这方面存在疑问，难以准确判断老板责任，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

司机肇事逃逸后老板是否担责确实需分情况判断。在执行工作任务过程中肇事逃逸，用人单位需承担侵权责任，老板可能要负责赔偿，之后可向有故意或重大过失的司机追偿；若不在执行工作任务时肇事逃逸，如在下班后或办私事期间，属于司机个人行为，老板通常无需担责。

为确定老板责任，可采取以下措施：
1.收集证据，调查事故发生时司机的具体情况，包括工作安排、行驶路线等，明确是否处于执行工作任务状态。
2.分析工作时间，查看是否在正常工作时段，有无加班安排等，判断是否与工作有关。
3.确定工作场所，看事故发生地点是否在司机工作范围内或与工作相关的行程中。
4.考量工作目的，若行驶目的是为完成工作任务，老板担责可能性大；若是个人事务，老板通常无责。

法律分析：
（1）当司机在执行工作任务期间肇事逃逸，按照法律规定，用人单位需承担侵权责任。这是基于工作人员执行任务代表单位的行为逻辑，保障受害者能及时获得赔偿。比如司机为公司送货途中肇事逃逸，公司就要担责。
（2）若司机是在非工作任务时间肇事逃逸，像下班后或办私事时，这属于个人行为，老板一般无需担责。例如司机下班后驾车去聚会途中肇事逃逸，责任由其个人承担。
（3）判断司机肇事时是否处于执行工作任务状态至关重要，需综合工作时间、场所、目的等多因素。只有准确界定，才能明确老板责任归属。

提醒：
遇到此类情况，要保留好相关证据，以便准确判断司机肇事时的工作状态。具体法律问题建议咨询专业人士。

（一）如果想确定老板在司机肇事逃逸事件中的责任，首先查看司机肇事时间。要是在正常工作时间内，初步判断有执行工作任务的可能性。

（二）接着看肇事地点。若在工作场所附近，或在执行工作任务的合理路线上，也增加了执行工作任务的概率。

（三）最重要的是明确肇事目的。若司机当时是为了完成工作相关事宜而行驶，那大概率属于执行工作任务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。